Hr阅读毕业生简历

首先，你得知道学历代表什么。他代表企业招聘中的基础匹配指数。匹配指数是:我期望这个人有学历，有行业，有一定技术，有几年经验，这是必须看的因素。如果连基本的匹配条件都不具备，其他的就不用看了，肯定有结构上的缺陷。这种方法会让HR从大量简历中快速筛选出合适的人。

大多数公司对应聘者的学历都有要求。高收入行业越高，公司规模越大，岗位技术含量越高，对学历要求越严格。比如房地产行业，大部分标杆房企开始招聘本科学历的候选人学历；对于偏远城市、人才吸引力不足的地区和基层岗位，学历要求可以适当放宽，比如销售人员大专甚至高中。另外，有成熟的大公司简历筛选系统；其中，候选人可以按照最高学历进行筛选，简历可以按照第一学历进行筛选。

按公司分大公司和小公司。现在市场竞争的是人才。如果大公司抢人很有竞争力，一批人就要打破头了。这么多人怎么筛选？就拿硬件指标来说，学历不合适就全部淘汰。对于小公司来说，他们没有那么强的竞争力，他们更感兴趣的是真本事，即使你的学历背景不是很好，只要你有真本事，他们也会考虑录用你。

招聘优秀的人可以更好的完成工作，综合成本更低。所以会出现，在筛选大量简历的时候看学历。对于绝大多数已经有职场经验的人来说，学历几乎不会改变。要做好的是眼前的工作，优秀的工作经验是一份完美简历的点睛之笔。时间充裕的话，我也建议多读书提升自己。