面试中最容易被淘汰的五种表现

在面试中，每个人都希望找到一份适合自己，让自己满意的工作，但经常会听到一些求职者愤慨地反应:自己很优秀，但面试过后，却被淘汰了。下面我们来看看面试中最容易被淘汰的五种表现。

面试中最容易被淘汰的五种表现1表现1:这家公司什么都不是——傲慢。

镜头回放:D是海归硕士，金融专业。在D看来，他的资质相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一个中小企业的时候，HR让他简单介绍一下自己的经历。三句话后，他说简历上有。一副不愿意多说话的表情，HR的眉头突然皱了起来。

专家点评:无论你的资质有多好，或者你觉得这家公司很不起眼，你还是要谦虚、平静地对待每一次面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会向HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)这个人一定很难管理和培养；3)忠诚度很难保证，所以很可能被当作跳板。如果你不注意你的态度，你很可能会错过一个好机会。

表现二:一开口就要工资——钱是唯一。

镜头回放:C因为工资不高，辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没落实。但时间一拖再拖，他的压力越来越大。面试时他最急于知道的是“工资”。每次初试结束，HR都很有礼貌地问他有没有问题。他张口就问工资是多少，HR婉言拒绝回答，后来也没有任何回应。c觉得他在乎工资很奇怪。怎么了?

专家点评:关心自己的工资没有错，但在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一开始就问工资会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。专家建议，在乎钱没有错，但一定要抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的人选，并且明确表示会录用你的时候，就是比较好的谈薪资的机会。

表现三:如果你总是抢HR，你很有表现力。

小廖性子急，说话也快。每次面试，HR都是中途提问，还没来得及开口，就开始“自觉”回答，甚至滔滔不绝。HR刚问完第二个问题就继续回答，让HR一句话都没办法完整说完。每次面试小廖，面试官都很无奈。。

专家点评:面试时不要太心急。心平气和地听HR问的问题。如果总是抢HR，HR会觉得面试官不够尊重他们。这样会给HR留下不好的印象。

证据四:举止不经意，抖腿是一种习惯——这是茶馆里的闲聊吗？

相机回放:F习惯了自由散漫。在这次面试中，接待员先把F领到一个小房间，让他一个人等着。觉得无聊，F环顾四周，喝着水，翻看桌上的资料书，不自觉的支起了腿，不停的抖腿。一个不经意的眼神，全被HR看在眼里雪上加霜的是，整个面试过程中，F还时不时的抖腿，让HR失去了兴趣，十分钟就结束了面试。

专家点评:虽然面试的时候不用坐以待毙，但是在整个过程中一定要遵守一些行为规范，这不仅是专业素质的体现，也是个人素质的体现。从这些行为中，HR会判断你是否是一个严谨有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真负责的判断，自然也直接关系到你是否会被录取。

表现五:不注重形象，穿着随意。

小云，艺术生，平时穿的很随意，甚至很奇怪。面试原定在下午两点。她发现醒来的时候已经一点半了。她随便换了一件长袍式的衣服，拿着简历匆匆赶到那里。面试官看着她蓬松的头发和睡衣似的衣服，直接告诉她:“请换上正式的商务装再来面试。”

专家点评:面试时，最基本的礼仪从穿着开始。当你穿着一身看起来像睡衣、头发蓬松的西装出现在面试官面前时，有没有想过面试官的感受？

面试中最容易被淘汰的五个表现2 1，面容憔悴，衣着邋遢。

不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是女性，如果你不再是职场新手，那么你的着装品味和得体的妆容直接关系到面试官对你职业成就的印象。看起来很憔悴？我想用化妆来掩饰，但这不是长久之计。可以从根源入手，用最新的抗衰老产品露得清凝胶系列来抗衰老，焕发自信。我们相信自信的女人是最美丽的。面试官很看重面试官的精神。只有精力充沛的人才能给企业带来积极的帮助。

2.吹嘘自己

无论他们自以为有多优秀，在真正的职业精英面前，他们都只是孩子。你在公司的时候不坐飞机吗？招聘可能会影响公司的工作氛围，使其变得令人讨厌。建议尽量保持低姿态，在工作中懂得示弱，才能长期坚持。

3.说话就谈钱。

这不仅仅是奖励，更是职业发展的机会。付出不是不可以，但是要注意时间和氛围。如果你很快坐下来，你就会问这个问题的报酬和福利，哪怕你是个直肠字，你也会觉得不舒服。

4、沟通不畅面试开始后，你需要对沟通充满信心。

如果自我介绍时结巴，回答问题会很混乱。你的声音像蚊子一样低。这样的人沟通能力很差，因为毕竟公司是一个整体，他们讲究团队合作。如果有人有这个问题，建议多微笑或点头，弥补不足。

5.无缘无故地面试迟到

不管是什么原因，错了时间还是堵车，迟到都是求职大忌。很容易让人怀疑这个行业的必要性和自身的职业道德，以及人们对公司未来会迟到的猜测。反正我建议你提前做好出行计划，提前半个小时给自己缓冲。