看应聘者简历的时候，HR首先看哪里？

学校毕业后，我肯定会在公司工作，也会给各大公司投简历。而大公司在招聘新员工时肯定会参考各方面的情况，再决定是否适合在公司内部发展。那么，在看应聘者的简历时，HR首先看哪里呢？

点1绝对是硬性要求。当然要看这个员工的专业能力和实践能力，是否是公司需要的那种人才。最好的表现形式就是你的专业，技能，性别。在这个基础上，再看这个人的学历背景和其他成就。

第二点是匹配度。企业招聘的时候肯定是有一定目的的，想选择最适合这个岗位的人。当这个应聘者达到硬性要求时，它会根据这个人的简历安排不同的工作岗位，以增加人岗匹配，最大限度地发挥员工在公司的奉献精神。

第三点是简历的加粗部分。这是一个直观而有冲击力的部分，所以你可以用加粗的字体来吸引招聘人员的注意，当然你也可以选择下划线或者标注注释。而这些点一定是自己的优势，是自己想被发现的。

Hr在看简历的时候绝对不会把所有的内容都看完，只会在30秒到40秒的时间里关注他想看的内容。这是一个人找好工作的策略。我们公司的招聘人员看简历肯定会麻木。如果你的简历可以加粗或者加下划线，突出自己的观点，相信会吸引浏览者的注意，增加你申请成功的几率。