大学毕业的软件工程学生找工作应该注意什么？怎么写简历？面试需要注意什么？笔试需要注意什么？
每到毕业季，找工作，找出路是毕业生要面对的。初出茅庐的大学毕业生如何顺利找到工作？如下，有人总结了一些专业HR对大学生求职的建议。他们认为，只要大学毕业生能把握好这五个突破点，实现就业就不会有大问题。不多说，这五大突破分享如下:
突破一:细节决定成败
随着社会的深入发展，企业对人才的考察已经不仅仅停留在对专业、技能、经验的需求上，更考虑人才的个性、合群、创新能力，注重潜移默化的努力。但有些求职者并不能真正理解“勿以恶小而为之，勿以善小而为之”的古训，导致求职失败。奥的斯电子有限公司的王园园在接受采访时说:“如果员工接电话时不小心，他们可能会失去客户。”类似的现象在企业发展中屡见不鲜。为了降低企业管理的失败成本，在挑选人才时自然要注重细节。
突破二:突出自己的优势。
应届毕业生和大众相比，有自己的不足，但并不是所有环节都不如别人。如果你能在求职过程中表现出自己的性格特点、专业优势和闪光点，可能会让用人单位耳目一新，被录用的可能性也会增加。卓越榜样商业管理咨询公司陈志荣在谈到自己的招聘经历时表示:“相当一部分应届毕业生因为不善于总结自己的长处，所以没能找到自己的长处。”相关统计显示，应届毕业生因为不能突出自己的优势和特长，失败率高达77%以上，这是一个惨痛的教训。
突破三:愿意从基层做起。
许多从事人力资源管理的HR表示，他们的企业不需要招聘应届大学毕业生，而是希望通过输入新鲜血液来改变储备人才不足的困境。但由于绝大多数应届大学毕业生不愿意去基层接受必要的锻炼，企业无奈割爱，找一些不如应届大学毕业生的初高中学生当学徒或培养干部。我国高校教材编写专家邹金红说:“一座高楼拔地而起。如果应届大学毕业生都不愿意去基层锻炼，哪个公司还敢冒险把项目交给一个几乎没有风险控制能力的新手？”应届毕业生要想成为企业的顶梁柱，还是需要到基层去吃苦，在这个社会的大学里。
突破四:有一颗感恩的心。
企业使用应届毕业生需要付出一定的代价。但一些应届毕业生进入企业后，往往会因为一些琐事闹得不欢而散，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合同就像一张白纸。人要诚实，但现在有些大学生似乎视诚实如粪土。上班前不骂人，上班后经常精神抖擞。在企业没有一心一意要用的，而是更注重哪里会有更适合自己发展的地方，随时准备跳槽。一家港资企业的老板卢先生说:“不要抱怨我们不招应届毕业生，而是对他们的心态持怀疑态度。有一颗感恩的心，才会真正与企业生死与共。
在越来越激烈的社会环境下，我们到底有没有天赋？！"
突破点五:自信创造奇迹。
自信是奇迹的灵丹妙药。然而，一些应届毕业生在求职时，往往因为缺乏实践经验，无法对所应聘的工作表现出充分的信心，导致企业不得不转身离开。但有一点我想告诉我的没有经验的求职者，企业一旦决定招聘没有社会经验的应届毕业生，在培训计划和资源配置上已经做了相应的安排。
“万事俱备，只欠雄心。用你的自信去征服！”人力资源经理何静波说。