简历综合能力

对于公司的人事部门来说，你可能是成千上万应聘者中的一员。有的简历连看都没看就扔进垃圾桶，有的在招聘人员手里只停留十几秒钟，也难逃同样的命运。那些潦草写满错别字的简历，就算你是天才，也是不会通过的。

首先必须真实可靠。其实公司想知道你的真实情况并不难。许多公司把诚实视为第一重要品质。一旦公司发现你作弊，即使你很有才华，也不会录用你。

当求职高峰到来的时候，很多人都在简历上下了很大功夫，但最终决定权还是在招聘单位。香港智宇国际咨询有限公司总经理李云慈女士有着多年的招聘经验，看了无数的简历。针对应届毕业生没有工作经验的劣势，她给出了如何有效组织信息，完成优秀中英文简历和求职信的建议。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通技巧。你的简历是你与雇主的第一次沟通。你的目的是让对方了解并接受你和你的公司。目的是了解你。

对于公司的人事部门来说，你可能是成千上万应聘者中的一员。有的简历连看都没看就扔进垃圾桶，有的在招聘人员手里只停留十几秒钟，也难逃同样的命运。那些潦草写满错别字的简历，就算你是天才，也是不会通过的。

李女士强调，一定要注意简历的包装，但包装虽然重要，但决定胜负的是内涵。你是否真的具备公司需要的人才，是应聘成功的关键。

简历应该有效地表达个人信息。

如果你不具备公司要求的资质，即使你作弊获得面试机会，也会被识破。但是，如果你正好是你的公司需要的人，但是你还没有得到面试的机会，你就要检查你是否在简历上有效地表达了你的个人信息。

简历的基本内容是必须的。虽然简单，但总有很多人忘记写下自己的联系方式或者性别。李女士提醒毕业生，以下内容在简历中必不可少:

个人基本信息、职业目标、学历、获奖情况、校园及课外活动、兼职工作经历、培训、实习及专业认证、兴趣爱好。

关于简历的基本规则，李女士说，首先，必须真实可靠。其实公司了解你的真实情况并不难。许多公司把诚实视为第一重要品质。一旦公司发现你作弊，即使你很有才华，也不会录用你。

简历成功的关键

李女士解释了在成千上万的简历中，什么样的简历能受到招聘人员的青睐:

1.求职目标清晰明确。所有内容都要对你应聘的职位有利，不要描述任何不相关甚至妨碍你应聘的内容。

2.突出你的优秀。每个人都有自己值得骄傲的经历和技能。如果你有演讲能力，获得过大奖，你要详细描述，这有助于你申请营销职位。

3.用事实和数字说明你的优势。不要只写自己“善于与人沟通”或者“富有团队精神”，这些空话被招聘者忽略了。举例说明你是如何说服他人，并成功与一个与你意见相左的人合作的。这是令人信服和印象深刻的。

4.自信但不自吹自擂。把自己的才华充分准确的表达出来就行，不要太浮夸华而不实。

5.适当表达招聘单位的关心和兴趣。这样会引起招聘方的注意和好感，同时可以要求面试机会。

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