简历写作的五种基本格式

许多职业指导和招聘专家认为，时间序列格式是简历格式的自然选择，因为它可以展示持续和向上的职业成长的整个过程。它通过强调工作经验来实现这一点。时间序列格式以渐进的顺序列出了你持有的头寸，从最近的头寸开始，然后往回。时间序列格式区别于其他类型格式的一个特点是，在所列的每个职位下，你都应该说明你的职责、该职位所需的技能以及最关键和最突出的成就。重点是时间，工作时长，成长进步，成绩。

功能格式

功能格式在简历开头强调技能、能力、信用、资历和成就，但不把这些内容与具体的雇主联系起来。职位、工作时间、工作经历都不是突出和强化你个人资历的重点。这种形式完全关注你做了什么，而不是这些事情在何时何地完成。

职能格式的问题是有些招聘人员不喜欢。人们似乎默认这种类型的格式是有问题的求职者使用的:频繁跳槽的人、年龄较大的工人、转行的人、就业记录空白或学术技能缺陷的人、没有经验的人。有些招聘人员认为，如果你不按时间顺序列出你的工作经历，那一定是有原因的，这个原因值得探究。

集成格式

这种格式提供了选择——先简单介绍一下你的市场价值(功能格式)，然后列出你的工作经历(时间序列格式)。这种强有力的表达首先迎合了招聘的标准和要求——宣传你的资产、重要的信用和资历，并通过突出能够满足潜在行业和雇主需求的工作经历来加以支持。后续的工作经验部分提供了您所担任的每个职位的准确信息，这些信息直接支持功能部分的内容。

这种综合格式很受招聘机构的欢迎。实际上既加强了顺序格式的功能，又避免了使用函数格式带来的嫌疑。当功能部分信息量大，有读者感兴趣的材料，工作经历部分的内容可以作为证据有力支持时，更是如此。

简历格式

简历格式的用户大多是专业技术人员，或者应聘职位的人，只需要列出能显示求职者价值的信用信息。例如，医生是一个典型的使用简历格式的职业。简历格式没有其他的，只需要列出你的信用信息，比如你上过的医学院，实习过，实习期，专业组织成员，工作过的医院，公开演讲场合，发表过的作品。换句话说，信用决定一切。

图集格式

图集格式是一种完全不同于传统格式的简历格式。传统的简历写作只需要用左脑，思维局限于理性、分析、逻辑和传统的方式。而且使用图集格式，需要激活你的右脑(这半脑充满了创造力、想象力和激情)，你的简历会更有活力。