盘点最容易被拒的求职者。

盘点一下最容易被拒绝的求职者，职场中有很多隐形规则。我们能做些什么来解决这个问题？了解这些规则可以帮助你改善职场关系，减少与不好相处的同事接触，学会统计最容易被拒绝的求职者。你是唯一能成为专业人士的人！

盘点最容易被拒的求职者1无论你认为自己有多优秀，在真正的职场精英面前，你都只是小儿科。进门前翘起尾巴，进门后不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出去没得商量。

不要穿不整洁的衣服

不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。耍酷？对不起，你用错地方了。

别吹牛了。

无论你认为自己有多优秀，在职场真正的精英面前，你都只是小儿科。进门前翘起尾巴，进门后不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出去没得商量。

不要沟通不畅。

自我介绍时，他结结巴巴地回答问题，声音低得像蚊子叫。这样的人沟通能力真的很差，就算知识扎实，也求之不得。

面试不要迟到。

不管是什么原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑这个人的职业道德。

不要作弊。

只要你发现一个诈骗，人们就会认为你在到处行骗。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？

简历太复杂。不要。

既然是简历，就不要搞得太复杂。一两张纸就够了。如果大家都是名著，对方没时间看，他能做出正确的判断吗？

不要言不由衷。

有的人一边表示想进公司，一边暗示自己在等考研结果，或者说要看另一家公司会不会录用。既然给自己留了这么多选择，就不要在意被招聘公司拒绝。

不谈钱。

付出不是不能要，但是要注意时机和氛围。如果一说话就开门见山地问工资，会让对方觉得很不舒服。

不要纠缠人。

招聘是遵循一定流程的，你说什么时候就什么时候给消息。如果你说“不要打电话”或者“不要拜访”，不欢迎你打电话或者拜访。如果还纠缠我，只能说再见。

盘点最容易被拒的求职者2 HR喜欢这样的人:

1，有能力的求职者，毫无疑问，HR招聘就是要找到能满足公司需求的人。

2.素质好的求职者，诚实可靠自信的人也是HR的好求职者。

3.三观合拍的求职者，现在HR招聘人才很重要。要认同企业文化，这样的人才会和公司产生更好的化学反应。

当然，HR有自己的喜好，喜欢不同的求职者，但对不会被录用的求职者有相似的看法。

以下求职者基本都在HR的“黑名单”上:

1，邋遢

出门的时候有没有在身上套个麻袋？在你开口之前，你的形象已经表明你不重视这次面试。既然是这样敷衍的态度，HR还有什么好找你谈的？

2.需要有人陪同面试

你是不是还没断奶，不然公司会怎么对你？都是想出来工作的人，需要有人陪着去面试。就业后陪读人员是否有必要设立专门的岗位？公司不需要不成熟独立的人。

3.只能问公司要。

你付出了你的劳动，这是职场的规矩，但如果你没有做出任何贡献，你就想想公司能给我多少钱，多少假期，我什么时候能升职加薪？这个焦点是不是有点偏了？只要你能，公司绝对不能少给你。

4.谎言无止境

HR也知道你可能是因为公司和领导的问题辞职了，但是解释说是因为个人发展，这是可以的，但是如果非要捏造工作经历和项目经历，那就问题大了。