找猎头帮你找工作会不会更好？

在人才越来越贵的情况下，对于广大职业经理人来说，如何让自己的职业道路变得顺畅，如何为每一次职业转型找到更好的机会？恰当地利用猎头的帮助是非常必要的。猎头在企业和人才之间起着重要的纽带作用，是这个时代重要的“掘金者”之一。可靠的猎头往往能帮助专业人士找到满意的机会，谈出理想的薪资。

任何工作的背后都是人在推，那么现在的猎头都是什么样的人呢？Gulu猎头软件最近发布的一份研究报告显示:

(1)猎头现状:

目前中国猎头公司的管理者，创业或成为合伙人或经理时年龄最大的46岁，最小的只有22岁，平均31岁。

(2)猎头公司规模:

10员工以下的猎头公司占据了一半左右的市场份额，能把规模稳定在100员工以上的猎头公司还是属于市场的。

就是这样一群猎头公司和猎头从业者，在帮助大家寻找合适的机会和平台。猎头推荐的简历更容易引起企业的重视，至少HR的阅读率会大大提高，猎头也可以在面试和后期的谈判中，根据自己对企业的了解，给求职者一些更好的建议。

和猎头打交道有什么技巧？猎头到底怎么帮你找到好工作？让猎头找到你。

1，首先你要主动曝光自己，挂简历。

多放一些猎头活跃的网站很有必要。优秀的招聘网站会吸引很多有经验的猎头，推荐成功率更高。猎聘网，猎聘网，51job，LinkedIn，微博，还有一些专业的招聘网站。

2.关键词应该放在你的简历中。

所谓的工作关键词，就是知名公司和职位名称。注意简历内容中关键词的布局，让猎头快速搜索到你。不要写一些模糊的内容来问猎头的理解能力，让猎头很容易明白你的大致经历。

3.与猎头互动。

一旦接触到猎头，注意挑选一些有经验的猎头你可以与之交谈，有更多的互动交流，让猎头对你的软硬件条件有更好的了解，让猎头在职位出来的时候第一个想到你，更愿意也更有信心帮你做推荐！

让猎头帮你。

1，面试辅导。

资深猎头会在应聘者面试前做全面的面试辅导，包括面试官的风格、面试常问的问题、面试要点、服装、公交路线等等。帮助应聘者对公司的风格有一个大致的了解，在一个简短的面试中，把重点放在公司想要的元素上，可以大大提高面试的成功率。

2.薪资谈判。

关于工资有一个美丽的误解。跳槽有必要涨工资吗？答案是不一定！比如同一岗位的二线公司跳槽到一线公司，乙方调到甲方，或者跳槽等等。在与猎头的合作中，候选人和猎头是一个利益共同体。猎头当然想帮应聘者谈一个理想的薪资。但是合适的才是最好的。

在谈判过程中，要注意公司通过猎头可以为这个职位提供的薪资范围和薪资结构。这两点很重要。在一定的薪资范围内，应聘者可以尝试找猎头帮忙谈一下最高限额。薪资支付方式决定了应聘者应该采取什么策略来谈薪资，比如更高的月薪还是更高的年总收入。这些都是细节上的技巧，但是细节的堆砌决定了整个优惠的质量。