敢于提问，面试官完全表达自己。

大胆要求面试官表达完整的自己。求职面试过程中很容易遇到这些问题。每当你学会尊重别人，你的性格就会在细节中显露出来。不困在职场，就是很大的成功。学会大胆要求面试官表达完整的自己。你是唯一能成为专业人士的人！

大胆要求面试官表达完整的自己。1职场老兵要表达完整的自己。

人力资源经理表示，用人单位面试求职者的主要目的是了解求职者的“真实自我”，找出自己的优缺点，从而判断求职者是否是合适的人选。

在面试中，求职者是应该充分表达“真实的自己”，还是仅仅表达自己适合所寻求的职位？北京诺兰特公司人力资源部经理李宏庆认为，初入职场的人应该选择后者；对于那些职场老手，尤其是寻求管理职位的，最好选择前者。

企业在招聘管理人员时，不仅会考察应聘者的管理能力，还会注重应聘者与企业文化的融合，即应聘者在企业长期发展的可能性。如果应聘者在面试中表示自己“被省略”，对应聘者来说未必是好事，即使对企业造成认知偏差从而“蒙混过关”。因为，对于一个成熟的职场人来说，一旦发现自己与企业文化格格不入，势必会再次跳槽。这个结果明显是在耽误个人和企业。

面试官欢迎你的提问。

面试时，有些求职者不敢提问，因为他们害怕问与自己发展和利益相关的问题而冒犯面试官。人力资源经理说面试官欢迎你提问！

杜邦中国集团有限公司人力资源兼行政经理李丽萍表示，现在企业在招聘中非常重视信息对等，因为只有相互理解，相互选择，才能实现双赢。华云房地产公司人力资源部经理李春辉表示，公司越大，在招聘中就越追求信息对等。前程无忧业务总监张东阳透露，每次做面试官都会留出时间给求职者提问，通过提问可以更真实地了解求职者。

不过，人力资源经理提醒求职者，面试时不要问面试官太敏感的问题，以免给对方造成尴尬，降低自己的分数。

敢于要求面试官完整的表达自己2 1。不要只是让你的简历为你说话。

职场专家艾莉森·格林(Alison Green)认为，一份好的简历可以让面试官初步了解求职者的工作和教育背景，以及他们在每个公司担任什么角色，承担多少重要场景。但如果简历中出现以下情况，请一定要预料到如何进一步解释。

不同行业的跳槽者，简历上都有各种不相关的工作经历。你必须向面试官解释清楚你为什么想换行业。

面对我之前的工作经历，只是以“月”来计算，你可以这样解释:“我之前的行业员工平均离职率很高，现在希望换一份工作，进入一个相对稳定的工作环境。之前因为家庭因素只能做短期工作。现在我有充足的时间为我的职业生涯做长期规划。」

2.想清楚这个问题怎么回答。

“古为今用”也是面试官最喜欢用的方法。他们可能会问你:“你之前工作的时候是怎么解决和客户的矛盾的？你能告诉我你犯的错误以及如何改进吗？」

问这种问题意味着你遇到了一个非常聪明的面试官。他们不会问你“能给你虚张声势空间”的假设性问题，而是着眼于真实的与人交往的经验，从中你可以了解到你是一个什么样的人，遇到问题如何解决。这些都是装不出来的性格分析，再漂亮的简历，再真诚的自述都无法完整呈现。

3.回复的速度透露出你的心态。

或许，你听过这样的告诫:“面试时不要回答问题太快，因为这看起来像是你在家排练了几百遍，不会给面试官留下深刻印象。”」

的确，过快的回复会让面试官起疑，但拖延战术并不是一个好的选择。面对面试官的提问，你需要把握以下几个原则:仔细分析问题的深度和潜在答案的延展性，以轻松坦诚的态度回答问题，理解面试官给出的暗示(比如希望你可以跳过复杂的细节，直接指出结论)。对于语速和技巧的平衡，即使不是需要大量沟通的人事工作，也希望求职者有这样的常识。

4.如何描述工作中的挑战？

当你谈论工作中的挑战时，你的语气是什么？是平淡，是野心，还是恶心？从描述事实的角度，面试官一眼就能看出:你是真的喜欢挑战，而不是敷衍了事地低飞？面对困难时，你抱着什么样的心态？所以在面试中要表现出自己有迎接挑战的勇气。

5.魔鬼总是藏在细节里。

求职者总是竭尽全力在面试官面前留下好印象，却忽略了其他一些看似不重要的细节——从面试公司接待员的恶劣态度，到邮件中马虎的语法和错别字，甚至回复面试通知的速度，都包含在面试官的选择标准中。所以，下次你回复面试通知的时候，要仔细检查你写的内容和你发的附件。

6.不要低估推荐信的重要性。

所有面试官都会不约而同做的一件事，就是要求求职者递上推荐信/推荐人的联系方式，这有助于面试官进一步了解你的性格特点，以及和你一起工作是什么感觉。

通过推荐人了解应聘者的优点和缺点也是面试官的一个重要考虑因素——因为世界上没有一个员工是天生完美的，但永无止境的自我激励和自我反思能力是各大企业非常重视的人格特质。