“HR++”是什么意思

HRM是人力资源管理的缩写，指的是人力资源管理(也叫HR管理)

但如果有其他语境，就不确定了，比如hr也代表消防设备等等。

HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好的开发和规划人力资源。系统的重点是满足人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

我主要阐述当前主流E-HR系统的主要内容和管理方面，包括以下几个方面:

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变化的管理；管理职位信息和职位之间的工作关系，根据职位空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本，并支持生成组织编制表和组织结构图。

人事信息管理

主要实现员工试用期、转正、辞退或退休全过程的各类信息管理和人员信息的变更管理，提供多种形式和角度的查询和统计分析手段。

招聘管理

实现从规划招聘岗位、发布招聘信息、收集应聘者简历、按岗位资格选人、管理面试结果到通知试用的全流程管理。

劳动合同

对员工劳动合同的签订、变更、解除、续签、劳动争议、经济补偿等进行管理。可以根据需要设置试用期和合同到期自动提示。

培训管理

根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工的职业发展制定培训计划；管理培训目标、课程内容、讲师、时间、地点、设备和预算，管理培训人员、培训结果和培训费用。

考勤管理

主要提供员工考勤管理，帮助企业完善运营体系。主要包括各种节假日、班级及相关考勤项目的设置，以及调班、加班、出差、请假的管理，迟到早退的统计，考勤统计等等。提供与各种考勤机系统的接口，为薪资管理系统提供相关数据。

性能管理

通过绩效考核，可以评价人员配备和培训的效果，奖惩员工，为人事决策提供依据。根据不同岗位对知识、技能、能力和绩效的要求，系统提供多种考核方式和标准，允许自由设置考核项目，对员工的特质、行为和工作成果进行定性和定量考核；

福利管理

福利管理系统提供提取和管理员工各种福利基金的功能。主要包括定义资金类型，设置资金支取条件，对资金进行日常管理，并提供相应的统计分析。资金的日常管理包括定期资金支取、资金支付、转入转出等。此外，还提供了向相关行政机关提交相关报表的功能。

工资管理

薪酬管理系统适用于各类企业、行政、事业单位、科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供薪酬核算、薪酬发放、资金支取、统计分析等功能。支持多次或分次发放工资；支持代扣代缴或者代缴税；工资支付支持银行支付，提供支付数据的输出功能，还支持现金支付，提供分钱清单功能。可以设置资金回笼的内容和比例。

不知道你问的是不是这个~.......