求职的意图是错误的。简历写的再好也没用吗？

其实所有人才网的简历模板都差不多。可以在简历管理中心点击修改。如果再不能正常工作，可以直接打客服电话帮他们修改，或者教他们怎么修改。简历提交错误有解决方法。大部分HR都是在招聘会的繁忙空间阅读求职者提交的简历，以减少工作量。然后回到公司后，和同事一起选择适合二次筛选的。

在招聘会上投简历的时候，如果发现有错误，可以找支笔修改，然后把旧简历换成新的。一般来说，HR不会对你太苛刻。相反，你会觉得谨慎、认真、负责。如果已经离开招聘会，可以用手机、电脑等。登录求职网站，按名称搜索配套企业的招聘信息。然后在线重新提交修改过的简历。网上投递简历存在时效性问题。一般来说，HR习惯看一段时间简历。因此，他们可能无法在短时间内看到交付的内容。

如果简历中有错误，请写一封求职信，有意识地承认简历中的错误，然后把新修改的简历重新打包成附件发给HR，获取扩展信息:提交简历时的注意事项:内容要信息丰富。招聘人员不喜欢只有几句话的简历。招聘往往意味着很多复杂的事情。如果过于简单化，哪怕一两份简历也不能让企业真实，也没有判断选择的必要依据。这份简历十有八九会被拍下来。简历针对性很强。不要说你能做什么，也不要说你能列出10件事。请记住:企业需要专家。在一般的位置上，一个人也可以有自己的兴趣和立场。不要让企业认为你是在找一个暂时的落脚点，或者暂时养活自己。频繁的人事变动会消耗大量的精力。

信息必须是真实的。简历信息必须真实。不要试图逃避惩罚。虽然可以随意填写网络信息，但是没有企业是通过看网络信息来决定招聘的。如果你幸运的话，面试会等着你。所以还是实话实说比较好。资格证、能力素质等企业是实际的，没有诚信是不会选志愿者的。留下手机、邮箱等各种联系方式。很多HR看了简历，想联系求职者面试，但是找不到联系方式。他们非常沮丧，求职者错过了面试机会。此外，如果雇主打电话来面试，而你只写了一封邮件，他们很可能会放弃你。