HR筛选简历方法的秘密

我们已将你的简历放入公司的“人才库”

在准备简历材料、选择简历格式、开始制作简历的过程中，有一句话可以作为戒律:你的简历是扫描的，不是阅读的(YRIS)。为什么要让求职者学这个？因为招聘人员就是这么干的。

筛选，筛选，自然是先筛选再选择。招聘人员筛选简历时，打开电眼，只需5秒左右就能得到扫描结果。一份写得好的简历要先放在堆里保存，以后再慢慢看；写得不好的简历(格式不规范，打印不整洁的)会毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶习惯被招聘人员称为人才库，所以你的回复可能是我们已经把你的简历放到公司的人才库里了，以后有合适的机会我们会考虑的。

在任何一家知名大公司，每天都有数百人递简历。如果你的简历写得很差，他们根本不会为你保留它。因为这些公司认为，如果一个人连写简历推销自己都不会，那他以后就无法打动客户，赢得订单。公司当然不会想说一些含糊不清，让人完全听不懂的话。

简历应该控制在一页以内。

YRIS还解释说，永远不要写太多，保持在一页以内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要简洁；另一方面，你的简历应该是精彩的。你会问:简历写得好，招聘人员短时间内看不到怎么办？这种担心是不必要的，因为招聘人员就是靠这个生活的，所以你千万不要质疑他们的专业性和效率。

如果你怀疑招聘方看不出你简历的质量，只有两种解释:第一，你不知道招聘方的工作性质。假设你是一名出租车司机，经常出入北京的大街小巷。自然，你对北京的胡同了如指掌，但普通行人会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的写作格式不熟悉。美国很多身居高位的大老板，在看下属写的东西时，哪怕是改了一个字体，漏了一个逗号，多加了一个空格，也能指出一点错误，因为他们的职业素养高，练就了一双批判的眼睛。你对他专业性的质疑，无疑说明你对这种公司和这个行业不了解。即使进入这样的公司，如果不注重提升，也很难成为他们中合格的一员。

专家意见

中国人善于遣词造句，喜欢用夸张的手法和优美动人的文字。只要觉得可能给自己脸上增光添彩，就大笔一挥，不计后果。在面试中，作为招聘人员，虽然我们会根据招聘的要求提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新颖的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们也会非常重视，问清楚。换句话说，简历中的任何一句话都可能成为面试中的话题。

捏造的事实永远不等于事实。一个谎言重复一千遍可能会成为真理，但是招聘方根本不会反复看你的简历，所以你的谎言不会成为真理。而且，你也不敢让人反复看这样的简历，因为看的次数越多，暴露的破绽就越大。

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