你的奖项怎么写，惊艳HR？
但是站在HR的角度，几乎每份简历都会说他得了这个奖，而当他得了那个奖的时候，HR已经麻木了。如果求职者只是罗列奖项，HR根本没有感觉。
那么，怎样才能让HR觉得你拿的奖很牛逼呢？
现在我手把手教你三招:
1绝招:强调奖励的层次和特殊性。
求职者只列出奖项的名字是没有意义的。要用数字或者奖项范围来表现奖项的难度，让HR看到奖项的含金量，增加你的认可度。
如何强调奖励的层次性和特殊性？
我们来看下面两个例子:
案例1:
奖项:
2015获校级“优秀社区干部”。
2014和2015两次获得学校二等奖学金。
案例二:
奖项:
2015获校级“优秀社团干部”(占全校团干部的8%)。
2014和2015年获得二等奖学金(占全体学生的5%)。
案例一和案例二，哪种表达方式更能突出奖项的分量？
显然，这是第二种情况。
用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，用加粗的文字来强调，这样的描述从视觉效果上更吸引人。
第二招:注意逻辑关系，避免流水账。
有些求职者不可取的做法是，把简历中大大小小的奖项都按时间列出来，每个奖项的性质和水平都差不多。
请看下面的例子:
获奖记录
2015.6438+02学习优秀一等奖学金
2016.6438+02学习优秀一等奖学金
2015.10北航“三好学生”
2016.6438+02社会实践优秀奖学金
2016.10北航2016暑期社会实践一等奖
2016.04第十二届“人文杯”学生学术和科学作品竞赛三等奖
2017.04第十三届“人文杯”学生学术科研作品大赛二等奖
这种对奖励的“流水账”式描述，虽然看似数不胜数，却无法给HR留下深刻的印象，显得没有重点，占用了大量的篇幅。HR也可能觉得这个求职者“不合逻辑”。
建议进行以下修改:
a、时间倒叙，2017到2015，最近的事件写在最前面。
B.奖项组合:将同一年的奖项组合起来，节省空间。
修改后的效果如下:
获奖记录
2065438+2007第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖
2016第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖，2016北航暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金，学习优秀奖学金。
2015北京航空航天大学“三好学生”一等奖学金，品学兼优
这种变化的好处是更符合逻辑，节省空间。
第三招:相似奖项合并相似条目，提取类别关键点。
如果求职者有多个奖项，可以适当组合相似的奖项，提取每一类奖项的共同点，在逻辑和排版上做到清晰有序，层次分明。
比如就是上面北航求职者的例子，提炼重点就可以概括出来:
学术类:2015、2016两次获得学习优秀一等奖学金。
2016、2017年获学生学术科研作品竞赛“人文杯”二等奖。
实践类别:2016北航暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金。
综合类:2015北航“三好学生”
这样HR看到你的简历，会觉得你成绩不错，社会实践能力不错，综合素质均衡，是个全面发展的大学生。
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作者:我是知识的搬运工来源:简书
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