HR如何筛选简历？写简历要避免哪些坑？
照片照片在简历中是可有可无的，但如果没有照片，就必须呈现你的性别。一旦HR不知道你是男是女，被刷的可能性就会增加很多。
如果要放照片，就要注意了。不要用自己旅游跑步健身的照片，甚至大照片。尤其是女性在发照片的时候千万不要化浓妆，让自己看起来像角色扮演。
还有，即使用自己的专业照片，也不要用那些表情严肃的照片。最好用那些专业的笑脸照片，可以加分。
自我评价:本人性格开朗，善于沟通。我比较喜欢跑步看书，也喜欢看戏打游戏。我大学学习很好，每年都拿奖学金。好几年没换工作了。现在我想有一份更有挑战性的工作。我希望贵公司能给我一个机会，我会给你一个辉煌的明天。
同学，这是简历，不是诗歌朗诵比赛。而且这个自我介绍逻辑混乱，没有突出关键词。看了半天，HR根本没看懂你想表达什么。
所以，正确的自我评价应该是这样的。
我是一个在某个行业或某个方面有长期工作经验或经历的人，我对贵公司职位的胜任能力是XXXXX。
说了这么多，你可以加上自己的性格特点和爱好来锦上添花。
工作经验有些人为了方便，直接在招聘网站上复制粘贴职位要求和职责。一旦HR发现这样的内容，你的简历就会被HR以光速筛选掉。看看下面的简历你就知道有多瑕疵了。
这是反面教材。这个同学都是从事会计岗位的。我相信他从来没有当过会计。你可以这样写，在网站上搜索一下。正确的写法应该是这样的。就拿税务局长这个职位来说吧。
在处理日常工作问题时，有什么特殊或困难的问题吗？你当时是怎么解决的，最后得到了什么样的结果？这就是正解，这是HR喜欢看到的。
荣誉证书有些人，尤其是大学生，倾向于把自己所有的证书都堆起来。你什么意思？我只是写下我从小到大在大学里获得的所有荣誉。这是无意义的积累。
应该怎么写？只写与职位相关的证书，不要写无关的，否则荣誉证书会占据简历的三分之一，没有重点。
总之，简历里一定要有一个意向，否则自己写的简历就失去了核心，相当于一个没有灵魂的人。HR无法在短时间内判断你的匹配度。要知道每份简历只需要5秒左右，不要考验HR的判断能力。