搞个大公司面试联想会带刀过四关。
当今社会，找一份好工作越来越难，尤其是大公司。所以面试最重要的第一步，需要做好充分的准备才有机会。下面分享在大公司面试联想的机会。
去大公司面试，联想会带刀过四关，1 ▇第一关——简历:平安通过。
接到联想面试的通知后，水浒很开心。因为去过微软，所以对面试的程序和内容有一定的了解。我比以前自信多了。毕竟经历了心里有底，感觉很不一样。
尽管如此，水浒还是有点不放心:“我在微软的表现不够好怎么办？我能把在微软的面试表现带入联想吗？自1984成立以来，联想发展迅速，秉承“让用户更好地使用”的理念，始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品，推动中国信息产业的发展。能够进入这样的公司，一定会有所作为。”
水浒不敢大意。他打开电脑搜索关于联想的网页。他需要更多关于联想的信息。
“水浒，微软的面试怎么样？”大象从外面回来，真正看到了水虎。
“还不错！但我得等通知。”
“那你有申请其他公司吗？你不会学我不进IBM吧？”大象笑了，卷起它的长鼻子，松了一口气。
水虎没那么傻，笑着说:“我可不像你，固执。”看，联想也通知我去面试了！"
“机会还挺多的，要抓住！”大象真诚地说。
晚上，水虎躺在床上想了很久。虽然他没有第一次面试的前一天晚上那么紧张，毕竟这是件大事，但在被微软正式录取之前，他还是要认真对待每一次面试。
“联想会有什么样奇怪的疑问和问题？会不会像猴子一样问什么智商问题或者从我的言行举止来考察我？对了，它通知我第一轮是初试，有笔试，最后面试复试。加上简历，一共四个层次。你不应该在第一层出来。对自己有信心！
今天看了联想的网站，很欣赏他的联想核心价值观(客户服务、准确求实、诚信分享、创业创新)，对员工的发展有很大的帮助。员工的发展关系到公司的发展。有些公司不重视员工的个人发展，认为这与企业无关。多么愚蠢！
联想非常重视员工对公司核心价值观的认同，注重‘人岗匹配’。我这次应聘信息系统专员，应该对这个职位有一些疑问。我准备在面试前准备一些关于这个职位的资料，对自己的学习和工作经历做一个系统的总结应该会有帮助。"
水虎不知不觉睡着了。
第二天，水浒起了个大早，翻了翻关于信息系统运营管理和应用建设的书。
“以前学过的东西，好久没看了，有些记不住了。”水虎一边看书一边自言自语。
水牛听了，说:“当然，都好几年了。你不多看一眼，面试的时候问问题人家都不会相信你是计算机专业的！”
水浒抓住虎爪，谦虚地说:“是啊，谁会有这么好的记性呢？所谓笨鸟先飞，我是笨虎先看。”
“对了，听大象说你明天要去联想面试？你申请的公司那么多。”水牛很固执，只选了一个，碰到钉子就转身。
“所以今天磨一磨你的枪可能会有帮助。”
“那我就不打扰你了，好好工作吧！”水牛说完就走开了。
灰太狼听了，笑道:“这又不是考试，何必那么认真。”
水浒以为面试靠口才，笔试全靠实力。联想的笔试是像平时考试一样测试一些基础内容，还是像人力资源课的一些心理测试题？宁可肚子里有墨水，也不要书用了就讨厌。
就这样，水虎不介意和灰太狼斗嘴，埋头看书。
第二关——初次面试:放轻松。
之前的采访经历，水虎已经不那么紧张了，但他毕竟不是久经沙场。
面试的前一天晚上，想到联想在面试中强调调整应聘者的情绪，避免过于紧张或激动，水浒努力平复自己的情绪，安慰自己:“我已经面试过了，面试的都是一样的。别紧张，我一定会做好的。”
水浒睡了个好觉，第二天精神抖擞，虎虎生威。水浒穿上正装出发了。
到了联想，秘书很快把他领到一间办公室进行初步面试。
“你好！我是你的考官，白鹭。现在来介绍一下面试流程。我们联想面试一般分两步:首先是基础素质测试，然后是实际水平考核。人的基本素质(包括学习能力、创新能力等。)是决定他发展的关键因素，这一步很重要。专业技术水平的评定是由各个主管部门参与的，他们主要负责你的评定。”
“我明白了。”
“你以为你是什么动物？”白鹭问了这么一个奢侈的问题。
水浒不敢大意:“我是计算机专业毕业的。俗话说‘幕后有天，外有猛兽’。我不敢说我是最好的动物，但我可以说我是现在最适合这个职位的。你的“动物与岗位相匹配”的观念不也认为“不是要找最好的动物，而是要找最合适的动物”吗？学历或资历的要求固然重要，但如果这些都与岗位无关，岂不是浪费？”
联想强调求职者对联想企业文化的认同。白鹭认为水浒的回答符合联想的核心价值观。她没想到水浒为了迎合考官的心理，在面试前掌握了很多信息。
白鹭又问了几个问题，发现水浒团队合作能力强，适应能力强，创新能力强，学习能力强，就不再给水浒穿小鞋，让他去主管部门复试。
水浒平时学习刻苦，掌握了基于WEBLOGIC的J2EE编程技术的开发与设计，熟悉Oraclel、SQL等大型数据库的应用与管理，具有较强的语言表达、文字表达和沟通能力，完全符合该岗位要求。幸亏水浒在面试前又看了一遍，加深了记忆，所以在第二轮面试中他不慌不忙地回答问题。
面试结束后，考官还是让水浒等通知。有了上次的经验，水浒安心回去了。
第三关——笔试:妙笔生花
几天后，水浒接到联想的电话，通知他参加笔试。这都是水虎所期待的。
笔试当天，水浒提前半小时来到考场。发现有100多只动物坐在座位上。水浒信心满满，心想:“你看看，这太大了！”！它应该能容纳1000人。"
水浒环顾四周。“之前的考核能过的人不多，所以这次不会有问题。”他不禁暗暗高兴。
“我一定不能输给他们。”水浒信心满满，在窗边坐下。
突然听到一个洪亮的声音“大家好！”一只微笑的雌性动物走进了考场。她走上台说:“我是联想集团人力资源部总监黄丽，也是这次面试的考官。很高兴认识你！”
她举起手中的文件袋说:“这是联想集团人力资源部的考题……”
“笔试，笔试。”水虎喃喃道。
水浒心想:我将面临怎样的笔试？是简单的知识答题卡，还是...虽然我有笔试经验，但不一定是同一个型号。怎样才能充分表达自己？如果你不能突破，你就会失去这个机会。水浒面对笔试的时候有点迷茫。
黄丽老师说:“时间到了，请上来拿试卷！请独立完成。”
水浒迈着沉重的脚步接过试卷。试卷一到，水浒就迫不及待地看了起来。他静静地站着，慢慢地皱起了眉头。“先生，请找个座位。”水虎这才回过神来，走回自己的位置。
水虎心先生想知道:这些问题很少与专业有关。显然，他们正在招聘信息系统专家。如何在销售和行政中检验这些问题？
很快，水浒就回答了所有与专业知识相关的问题。这时，水虎环顾四周，发现有的动物不停地写着，有的停下来像水虎一样思考。
水浒回过神来，静静思考剩下的两个问题。一个是行政，一个是销售。“销售、行政、销售、行政……”水湖口不停地读着，仿佛在寻找一些回忆。
忽然，水浒想起了猴子进入IBM时的“妙招”，觉得不妨适当夸大一下自己。我该说什么？关于销售的问题，我应该说我做过销售工作，和别人合作过产品营销。虽然我成绩一般，但我会继续努力。行政，也就是说我带领同学参加过很多社会活动和大型校园活动，管理和领导能力都很优秀...就这么写的。水虎的眉头放松了许多，他开始轻快地写起来。水浒写得很投入，不一会儿就写完了答案。
水虎轻快地走到黄鹂面前，双手呈上他的卷子。黄鹂看了一眼水浒的试卷，笑着说:“不错。我们会再联系你的。”
水虎满怀信心和喜悦地回去了。
第四关——面试复试:前途一片光明。
“这是最后一关！”水浒收到联想的邮件通知，不禁感慨。毕竟水浒从投简历到第一次面试再到笔试，已经过了三道关，斩了无数畜生。最后一关，谁会死还是未知数。
“笔试开始的时候，我有点紧张。后来我冷静下来了，不仅回答了问题，还展示了我的性格特点和能力。前三关我都过了，最后一关应该能忠妻了。”水浒做好心理准备，走向大门。
这次水浒没想到联想对求职者的复试和其他公司不一样，不是三比一，而是三比五。这意味着三名考官同时面试五名求职者。
评价求职者的方法也很特别。首先提供五个不同性格的人和动物，让他们根据自己的观点对这五个人和动物进行排序。没有标准答案，要求求职者尽可能说服对方。由此可以判断他是否具有领导能力；在辩论中，你可以了解面试官的谈判能力。
水虎有点奇怪，不乱吗？反正既然来了，就试一试吧。
“还是以不变应万变！这是一句至理名言。”水虎挺直身子，坐了下来。
“你好！我是大雁，你这次的考官，这是八哥和鸭子，助理考官。现在我给五种动物:乌龟、猪、狐狸、蚂蚁和猴子。这五种动物当然不是你的同学或朋友。现在请按照你的座位顺序排列这五种动物，并解释原因。先从这里的蚊子先生说起吧。”鹅说完话，蚊子就开始了。
蚊子想了想，站了起来，微微向前鞠了一躬，说:“狐狸排第一。众所周知，狐狸是最狡猾、最聪明的。”其次是猴子，灵活善变；其次是乌龟，虽然动作很慢，但我们不会轻易放弃。我们都知道乌龟和兔子赛跑的故事。虽然兔子跑得更快，但乌龟的毅力深入动物的内心。第四个是蚂蚁。虽然它很小，但它能举起比自己大几倍的食物。最后一个，不用我说，是懒猪。这样的动物只会阻碍企业的发展。谢谢你。”蚊子坐回到他原来的位置上。
“那鹦鹉小姐，你可以有不同意见，但要说明理由。”史达琳先生再次宣布了他的要求。
鹦鹉小姐、罗先生和蝴蝶小姐都一个接一个地说了出来。
他们互相攻击对方的错误，为了打倒对方，有的甚至以猪为第一名。他们甚至拿西游记里的孙悟空、水虎之猴、猪八戒来举例。他们认为猪八戒本来就很优秀，但是在孙悟空这个大哥的压力下，变成了一个有魄力，只会拖后腿的人。结果他看到的猪和全世界的猪一样，真的不喜欢猪，只是有些动物变成了黑白相间。他们坚持把所有的责任都推到孙悟空身上，那只猴子，因为猴子太优秀了，以至于作为二哥的猪失去了出人头地的机会。
水虎心想，大家都是拼尽全力去玩，为了抓住绝佳的机会展示自己。很多面试官也希望求职者能尽量放松，展现自己真实的一面。但是我们不应该否认是非不分的事实。如果这时候他们分歧这么大，以后还能谈合作，共同进步吗？激烈的争吵让水浒感到失望，甚至有点厌烦。
“轮到你了，水浒先生。”八哥先生礼貌地请蝴蝶小姐坐下，然后转向水虎。
水浒松了一口气，说大家都被这个答案惊到了:“我觉得蚂蚁应该排第一。”
“请告诉我你的理由。”鹅保持沉默，看着。鸭小姐做笔记，八哥负责提问，控制时间。但这一次，鹅终于忍不住了。
“蚂蚁的优势不在于它们能举起多种食物。当然，我们比不上他们。但对于一个企业来说，蚂蚁最大的优势应该是团队精神。
比如一个擅长电脑销售的动物，应聘销售经理。个人认为他的能力很强，但如果缺乏团队合作精神，个人的高能量会导致团队效率的下降。作为销售经理，不仅要做生意，还要管理。在这种情况下，我们一定要慎重，权衡利弊后，可能会让这种动物远离联想。
俗话说，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。这三头如果分了，无论如何也比不过诸葛亮。这就是团队精神，难道不是你们公司的核心文化吗？"
联想不仅要求求职者认同联想的价值，还要求求职者认同联想的企业文化。水虎答到点子上，大雁点点头。
水浒续道:“第二名是狐狸。我同意前面几位的观点，狐狸的智慧可以帮助公司盈利。”现在联想集团羊城公司正在向电子商务转型，所以在现在的招聘中，无论是做行政、销售还是技术工作，都要求求职者具备一定的IT知识。现在是IT时代。当初选择学计算机，以后想从事这方面的工作，做出成绩。“在谈狐狸的同时，水浒顺便提出了自己的专业优势。
接着，水浒说了另一个令人惊讶的答案:“大多数人会把乌龟和猪放在最后两位，但在这里，我想让乌龟排在前面。从表面上看，猴子灵活，乌龟因为动作慢而失去机会。但是你有没有想过猴子的快速变化会影响企业的发展？有些动物可能认为我们应该遵循时尚的大方向。随着现在IT行业的火爆，动物们纷纷涌向计算机行业，不管自己适不适合。以华为为例。华为基本法曾经说不涉足个人通信设备，现在又推出了小灵通和CDMA手机，与联通和三星分市场。我更欣赏海龟的坚持，因为在这个专业的时代，只有基于专业才能做得更好。在你技术还不成熟的时候从事其他行业，不仅忽略了你原来的招牌产品，万一新产品出现质量问题，还会影响公司声誉。”
水浒说到这里，想起自己刚买的国产品牌手机，不到几天就坏了，有点激动，但很快就冷静下来。
“那么，当然是猴子了。有了前三者的基础，猴子的优势就显现出来了。即灵活性只有在具备情商、团队精神、坚持精神之后，才显示出它的重要性。毫无疑问，最后一个是猪，它的确为人类生命的延续做出了贡献，但对于企业来说，这种动物是最危险的。因为没用，浪费了公司的人才和物力。谢谢大家。”
水浒有条不紊的叙述完，礼貌的坐了下来。
……
最后，大雁对采访进行了简单的总结，说道:“谢谢合作。面试结果我们会另行通知。如果你不清楚，你可以咨询我们的秘书。”说着，和两位考官一起走了出去。
水浒出来后，他深吸一口气，对最后一次采访感觉良好。“我的答案和他们的不同。看考官的表情就知道我很有前途！”
大公司面试联想带刀会过四关。2联想招聘面试流程和面试技巧
联想如何评价求职者的素质？招聘经理会给求职者五个不同的数字，让他们根据自己的看法进行排名；这个订单没有标准。我们希望求职者尽可能地说服对方。
从如何说服对方，可以判断他是否有领导能力；在辩论中，我们可以了解面试官的演讲能力。在这个过程中，求职者要尽力发挥，这是在面试官面前展示自己的绝佳机会。很多面试官觉得在这种情况下，求职者可以放松自己，展示真实的自己。
薪资是个敏感话题，无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为招聘公司，薪资的构成应该是求职者一目了然的。俗话说，如果你的工资有竞争力，求职者就会选择你。联想的薪资有长期竞争力。联想改制后，尤其是*上市后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分。联想造就了很多百万富翁，这是不争的事实。
目前有很多关于面试的书，非常详细的教面试官如何和面试官打交道等等。招聘经理认为我们不应该太迷信这类书。面试时，心态要放松。其实在面试中，面试官和面试者是平等的关系。这是一个相互沟通的过程。当你选择的时候，他也在选择你。这些书看多了，会让你在面试中的回答看起来很程式化。也许你觉得这种风格化不会影响面试官对你的判断。总之，在充分的准备下，自然大方的展现自己是关键。要相信黄金无处不在。
联想的面试一般分两步，首先是基本素质测试，然后是实际水平考核。如果是高职位的候选人，我们会认真的对他进行第三轮和第四轮的面试，和其他公司差别不大，但还是更注重基础素质的测评。*技术等级评定一般会有各主管部门参加。这方面，台词还可以，不可能是假的。联想一直认为，人的基本素质(包括学习能力、创新能力等。)是决定他们发展的关键因素，所以这一步在我们的面试中起着重要的作用。