简历只需要一页！你可以给面试官留下深刻印象
或者你应该试着把它压缩成一页？实际上没有是或否的答案。简历的长度取决于你是哪种类型的候选人和你的经验水平。
你的简历应该超过一页吗？还是应该把内容缩减到一页？这个真的不能给你一个明确的答案。简历的长度取决于你的求职目标和个人工作经历。
如何写一页简历？
如何写一页简历？
通常
大多数雇主希望简历简洁，没有大量无关信息。他们只花几秒钟来回顾它
因此，契约越多，招聘经理或招聘人员就越容易审查。
一般来说，大多数雇主希望收到一份简洁的简历，没有多余的信息。他们的审核时间很短，所以简历内容越紧凑清晰，对HR的吸引力就越大。
另外
许多雇主使用软件来筛选工作申请材料
因此，确保你的简历专注于你申请的工作将有助于你被面试选中。
此外，许多用人单位还使用软件来审核求职者的材料，因此，保持简历的重点和职位的针对性，肯定可以帮助他们入选面试阶段。
有时候
一份更长的简历可能是合适的。例如
平面设计师或视觉艺术家可能会受益于创建一个插图简历
和学者
研究人员
或者，长期高管可能需要不止一页来捕捉他们的经验广度。但是
总的来说，最好避免让忙碌的招聘人员因为一份拖拖拉拉的简历而负担过重。
在某些情况下，稍微长一点的简历也能达到整洁美观的效果。比如平面设计师或视觉艺术家可以通过设计图文并茂的简历来获得青睐，而专家学者或高管则需要不止一页来列举个人的研究经历。不过总的来说，还是要尽量避免让招聘人员在冗长的简历上花费太多的精力。
？BEC商务英语初学者可以随时学习吗？
雇主希望简历有多长
长度多长合适？
以下是公司偏好的详细信息
基于马鞍峰学院简历调查:
以下数据摘自马鞍峰学院简历调查，对雇主更有吸引力:
？一页简历- 47.7%
一页简历——成功率47.7%
？两页简历- 11.4%
两页简历——成功率11.4%
？取决于头寸的级别- 34.1%
视位置而定——成功率34.1%。
？无偏好- 6.8%
非偏好型——成功率6.8%
一页简历的好处
一页简历的好处
尤其是当你申请一家大公司的时候
你的简历很有可能会被打印出来供多人审阅
或者至少是电子共享。拥有一份简洁明了的简历会让招聘经理更加轻松
也增加了你自己脱颖而出的机会。
使用一页纸的简历，尤其是当你申请大公司的工作时。你的简历很有可能被打印出来传给不同的人审核，也有可能以电子形式流传。所以如果你的简历短小精悍，会减少招聘经理不必要的麻烦，大大增加你被选中的几率。
除非明确要求你提交特定类型的简历
坚持简单的
单页是确保它能够被下载或者打印出来，并被任何需要查看它的人审阅的一种可靠的方法。阅读单页简历比阅读多页文件要容易得多。
如果没有明确要求你提交一份有特殊风格的简历，那么你会毫不犹豫地采用一份简洁的、一页纸的简历，这肯定能保证你的简历可以正常下载或者打印出来然后分发给不同的负责审核的人。阅读单页简历比阅读多页简历要容易得多。
何时使用多页简历？
什么时候可以用多页简历？
根据上面的调查
大多数雇主想要一页纸的简历，除非这个职位需要经验。如果一个工作需要一个有丰富经验的员工
你可以也应该在简历中包括所有适用的经验(尽管大多数雇主不希望应聘者包括超过10-15年的经验)。
根据这篇文章中提到的调查，除非你选择的职位需要工作经验，否则大多数雇主更喜欢一页纸的简历。如果一个职位要求应聘者有丰富的经验，而你有这个条件，你就应该在简历中包括你所有合适的经验(虽然很多用人单位不希望应聘者有超过10-15年的工作经验)。
也有一些职业是一页简历的例外。例如
在学术界
医学
和国际工作
简历通常比一页纸长得多。平面设计师或视觉艺术家也可能创建一个插图或图形简历
可能超过一页。然而
这些职业是一般规则的例外，一页的简历是最好的。
当然，也有一些职位不看重一页纸的简历。比如学术领域，医药行业，国际职业，你的简历要远远不止一页。平面设计师或视觉艺术家也可能需要设计一份图文并茂的简历，很可能不止一页。无论如何，在这些领域，“一页简历”并不是求职的金科玉律。
？零基础直通BEC商务英语中级礼品高级班。
如何裁剪简历
如何精简一份简历？
确保你简历中的所有内容都与职位相关
取决于你的用词。因为许多雇主使用申请者跟踪系统(ATS)来筛选工作申请材料
试着在简历中使用申请中的关键词。这将增加你通过第一轮简历审查的机会。
首先，你要确保简历中的所有信息都是针对你的目标岗位，用词足够精准。因为很多用人单位会用应聘者追踪系统(ATS)来审核求职者的材料，然后用一些关键词来定位简历。这样可以大大提高简历被选中的几率，从而进入面试阶段。
如果你正努力把简历压缩到一页纸
从创建一份你的成就和工作活动的清单开始。
如果你还在纠结要不要把简历压缩到一页纸，那就从整理个人获奖经历和工作经历清单开始吧。
详细列出你的责任和成就。您的清单文档可能长达三四页。试着在每一个角色中包含一系列成功的技能。
详细描述你的职责和个人成就。你的目录可能会扩展到三四页。你可以尝试用许多不同的技能类别对每个职位的成就进行分类。
分析你正在考虑的每项工作，并圈出最符合该特定职位要求的陈述。？
分析你正在考虑的每一个职位，然后圈出最接近职位要求的经历描述。
将最相关的陈述拼凑成一个较短的
你简历的目标版本。
将所有最相关的内容收集到一份更短、更有针对性的简历中。
初稿可能超过一页。
初稿也可能超过一页。
如果是这样的话
尽量消除那些提供不太重要的证据来证明你如何为这个角色增加价值的陈述
直到你读到一页。你列出的信息要尽可能具体
并且在写作中尽可能的简洁。
如果出现这种情况，那就根据个人求职的实际情况，排除不太重要的信息，直到缩减到一页。尽可能仔细简明地列出信息。
使用项目列表，保持你的工作描述简洁。
使用项目列表的样式来保持工作描述的简洁。
专注于你的成就
不是你的日常职责。
关注个人成就，而不是日常责任。
去掉多余的年份。
删除多余的年份。
即使你是一个有经验的候选人
你应该在简历中包含不超过10或15年的工作经验。
即使是经验丰富的求职者，也无法提供超过10-15年的工作经验。
？从低起点到托业目标，800分就要随叫随到课？
删除教育部分。
简化教育背景的描述。
你不需要包括高中教育或继续教育课程，除非这能增强你的候选资格。
如果不能增加面试机会，就不用在简历上写高中学历或者继续教育课程。
跳过参考文献。
保存推荐信。
没有必要在你的简历上写“根据要求可以提供证明人”。据了解，你将提供参考
如果需要
作为工作申请流程的一部分。
简历不需要附上推荐信，只要贵公司要求，我会尽快提供。大家都明白，在求职过程中，如果有必要，可以提供推荐信。
在线提供更多信息。
在线发布额外的工作信息。
当然
为那些想更全面了解你的背景和资历的人脉或招聘经理提供更多信息总是一个好主意。
当然，如果你能获得更多可用的信息来建立联系，或者招聘经理想更多地了解你的背景和个人资历，那么在网上发布更多的附加信息肯定是有益的。
你可以通过在网上提供额外信息来简化你的简历。在你的LinkedIn档案或个人网站中加入链接，可以让你在简历中省去这些信息
为你节省空间。
你可以在网上以连载的方式展示简历以外的信息。包括一个链接到你的LinkedIn主页，或者任何你可以浏览简历的个人网页，这样可以节省你的简历空间。
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