软件测试工程师简历提交技巧(实践经验)-求职技巧
小乐迪没有经验，毕竟暂时没有offer，谈钱的价值总是低的，但是失败是成功之母，失败是成功之路之一。小乐迪知道，现在社会上软件测试招聘的工作非常少，大部分都被内部的推广或者培训机构占据了，有些根本没有受过良好的教育，留给小乐迪的只有在市场和大专的那部分。不管一开始，还是直到现在，面试机会还是很难的，所以坐以待毙的肯定是你。所以，想办法找到突破口才是关键部分。
那么，一份好的简历是必不可少的。我们能想到的就是扬长避短，隐藏自己的弱点，尽量展现自己的长处，比如专业......这在一定程度上是硬伤，但技术才是真正的基础。所以我们通过技术面试的时候，专业意义不大。而且自我介绍的时候，很多面试官不会问你的专业，除非你自己给别人看。
其次是招聘软件。招聘软件的数量取决于你投简历的数量。所以，你可以选择自己注册更多的招聘软件。比较常用的有boss直聘、智联、拉钩、前程无忧、猎聘、ChinaHR.com。投放策略有一些选择。可以选择一些海投，还有一些是意向性投放，有针对性。比如智联上，就小乐迪感觉。大部分都是招聘或者培训机构。所以智联可以选择海投，像boss，就是直接找boss谈。所以，你可以选择更适合你的，或者说胜任的。当然每个人的情况不一样，要根据自己的情况选择策略。
然后就是聊天。和boss一样，中国其实最需要的是人才。所以，想要顺利邀约面试，首先要了解对方。这时候“知己知彼”就够了。hr也想招到合适的人选，但是你可能每天都要和一大堆人说话。普通的交流已经失去了对方的兴趣，你就抓不住这个你意向的机会了。可以先看对方想招的人才。我们会充分描述自己的专业技能，贴近彼此的想法。对方想要的是工作匹配，我们要围绕这个核心思想。有句话叫没有条件就要创造条件。阅读的时候，一定要把优先原则或者重点说清楚，这样在描述的时候，才能有重点。或者另一个突破口就是长期稳定，因为很多工作都需要这样一个稳定的人。只要你的意图是正确和真诚的，一个面试邀请是不错的。
然后是心态，我们聊天的时候，把对方当成可能要合作的伙伴。能不能合作，我们一起商量。当然，这种心态的建立并不容易，需要锻炼。对自己有信心是非常重要的。有实际情况。小乐迪在一次采访中流利地表达了自己，他真的相信自己。至于为什么，可能是小宇宙爆发了，我以为没机会了。结果一个星期后的昨天，我还在问我是不是还在求职。从这个分析来看，似乎我给对方留下的印象还是比较深刻的，不然对方也不会把我给忘了。效果还在。这家公司招收本科生，但是小乐迪通过自己的表现得到了对方给的机会。这样看来，学历不一定是绝对的。
我的朋友安慰小乐迪说，我们应该对社会有信心。我们应该在努力的同时积极相信自己。毕竟没有出路。首先，你需要做好准备，在机会到来时抓住它。有句话说，机会是留给有准备的人的。加油！
那么小乐迪就给大家分享一些经验吧。最近小乐迪的群在慢慢增加，聊天话题的出发点都是关于工作的。所以，有兴趣的朋友可以补充一句，小乐迪也会对你的问题给予肯定的回答。小组还会分享一些专业知识，回答问题。适合想进入这个专业的小伙伴，相信你能得到很多实际的帮助。每天早上八点半群里还会有每日一问。有什么想了解的问题可以在文章底部留言，我会全心全意回复。