你应聘的时候有没有被HR歧视过?
当然,我在申请的过程中也遇到过这种经历。
1,学历歧视,相比其他歧视,这可能是最“公平”的一个了。“唯学历”是学历歧视最明显的特征。作为一种新的形式,学历歧视已经出现,并且有愈演愈烈的趋势。部分500强或国企按照国外知名大学、“985”、“211”、一所普通大学、二本大学、三本大学进行学校排名,并明确注明只招收指定高校毕业生。985,265,438+065,438+0不仅是名校的代名词,也成为很多企业标榜自己的光环。
2.性别歧视大概是最常见的歧视标准。“仅限男性”、“女生身高1.65米”等不平等条件早已不是新鲜事。“有的甚至要求女生三年内不得跳槽、结婚、再婚或不当妈妈。”全国妇联发展部发布的《女大学生就业创业调查报告》曾指出,56.7%的受访女大学生在求职过程中觉得“女生机会少了”;91.9%女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3,地域歧视,这也是某团购网招聘歧视中争议最大的地方——黄泛区和东北人。通过点名,不招河南人和东北人,地域歧视越来越明显。早在计划经济时期,城市中就存在企事业单位不允许私自招收农村人口的现象。这几年农村和城市的差距已经不大了,地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4、年龄歧视,我们之前讨论过,“华为请回34岁以上老员工”和中年职场危机。如果你做一个统计,你会发现很多公司都把“35岁以下”写进了招聘信息,35岁已经成为职场的分水岭。而且年龄限制已经向年轻化趋势发展。
5、颜值歧视,就职于一家大型房地产公司的小啊说,行政部和人力资源部的女员工都是身材高挑,气质好的。“都在1.7米以上,但对男员工的要求没那么高,有的还不到1.7米。”在企业招聘中,外貌、年龄、身高、气质都成为女性劳动力的附加值。