公司迟迟不发工资，虽然男朋友借了一些钱。结果今天发工资了。我说我不用还他钱。发生了什么事？

又到了毕业生求职的高峰期，但是人才领域的招牌很多，难辨良莠。一些不负责任的招聘单位，利用青年学生急于找工作的心理，玩各种花招来引诱一些没有经验的求职者，带来许多负面影响。面对招聘陷阱，不敢退缩不是我们的选择，所以用我们睿智的眼光和逻辑思维去识别和防范招聘陷阱吧！识别不同的招聘陷阱。陷阱一:精心包装，刮边。大学毕业后，刘平刚去人才市场找工作。他被一家百货公司招聘，头衔是“营销总监”。他去单位报道，单位领导派他和另一个业务员去卖电器。他以为这是对他的锻炼，但他干了一个多月，工资只是多元化。他问领导，领导说他是。这才知道所谓的“营销总监”其实是个业务员。一些企业为了提高知名度，玩文字游戏，用一些标题装饰包装。如果明确是“保险”，就叫“跨国金融”；明明是“食品店”，却叫“国际连锁”。招聘员工，本来是“业务员”，包装成“营销总监”；本该是“糕点”，却成了“营养设计师”。这种作秀，一时难以分辨，申请之后才被喊。对策:上网查找自己想应聘的相关企业的网站和页面，了解企业的知名度和社会影响力，通过熟人和生意伙伴调查企业在外界的口碑。一些网上查询结果也要谨慎，有负面报道的要放弃。要了解你所应聘的企业在同行业中的地位，以及你所应聘的职位是什么，不要被众多的名字所迷惑。陷阱二:高薪诱惑，层层剥削你。小张看到开出的工资很诱人，就签了一份月薪3000元的合同。小琴，还不错，“底薪两千，外加提成”。殊不知，他们真正上班后，要么以各种理由不兑现，要么非常苛刻，稍有疏忽，甚至罚款扣分。到了月底，他们拿着可怜的薪水，想哭。甚至还有一些“皮包”，用高薪诱惑你交押金，第二天就去报到。人已经去楼里了。对策:谨慎对待高薪。当你初入职场，没有工作经验，却拿到了异常高的工资，这背后就会出现问题，比如工作特殊，处罚严厉，除了工资没有福利，还要自己掏钱培训。高薪的背后是一系列苛刻的条件。签合同的时候一定要掂量掂量，不要被所谓的高薪诱惑。陷阱三:只招不聘，窃取智力资源。当董琳在人才领域求职时，他发现一个家庭参加了每一场招聘会，并在各种媒体上播放。招聘人员多，条件诱人，但一直没要求面试。我还发现他们几个应聘者的文案设计和方案都成了招聘的创意。后来通过熟人了解到，这家只是想通过招贤纳士来扩大知名度，或者窃取别人的“智力资源”，或者威胁自己的员工。事实上，它根本没有与任何人签订劳动合同。还有一家出版社更是别出心裁，让采访中的打字员打稿子来完成紧急任务。这种招聘模式让人防不胜防。对策:积极向相关行政部门举报，向媒体投诉自己的行为，在课堂上公开讨论，警告其他同学不要上当受骗。求职时，创意文案要简单，重点要保密。不要解释得太清楚。面试的任务和模式太多，一定要琢磨。对于已经上了黑名单的，要坚决放弃。陷阱四:编造各种名字赚钱。刘亚军看中了一项投资。投完简历后，他被通知要交各种证件和一大笔报名费才能面试。面试结束后，张向东被告知他需要支付微机培训费用，而且他在大学里已经学习了培训内容。陈颖想在试用期前辞职，但要求处罚。刘璐更惨。试用期过后，他被解雇了。不仅没有发工资，还有些手脚不干净之类的传言。初入职场的大学生，可能真的会体谅这些恶意的骗局。对策:要多了解相关法律法规，了解自己的权益，据理力争。如果要交很多培训费，可以问“能从工资里扣吗？”或者现场演示自己所学，表示不需要培训，以此观察招聘方的反应。学会对对方说“不”。当他们忍痛降低报名费和培训费的时候，你就该说再见了。当然，招聘陷阱远不止这些。这里列举的都是影响不好的。擦亮眼睛，防范招聘陷阱。面对越来越多的招聘陷阱，如何防范？第一，要明确硬件要求，在自己的头脑中设定一个清晰的招聘标准。比如大中型企业有没有自己的办公楼和厂房，有没有自己的，招聘是否规范，招聘地点有没有，有没有保安。是否有自己的办公场所，面试场所是否借用，面试时间是否在正式工作时间，是否只有一种，是否需要缴纳各种费用。如果你有一两个疑惑，那么你就要小心了。第二，通过各种渠道考察阿林的方式是列出自己喜欢的，一有时间就通过各种媒体了解各自的发展历史、企业文化、管理和人才观，看看自己的性格是否适合企业。他还随时关注每个产品的发展，有时还会去市场了解每个产品的情况。而李湘走的是大众路线。他通过熟人拜访申请人，或者问已经进入的熟人，但是在进入之前对他的业务有很多了解。对于任何事情，不要被优厚的条件所吸引，也不要操之过急。静下心来仔细考虑是否对自己未来的发展有利。因为没有调查就无法识别招聘陷阱。第三，签合同的时候，要慎重。一般要拟定合同等你签字，但不要觉得太大，不看合同内容就好。特别注意霸王条款。比如婚假、产假、病假、业务培训的一些要求不合理。如果签合同时不注意，损害了利益，后悔就来不及了。如果不适合你，一定要果断拒绝。如果是这样，小耿应该第一眼就看懂了合同的句子，一些似是而非、睿智的问题一定要问清楚。把试用期和合同期写清楚。否则你真的会无偿为别人努力。相关管理部门和就业指导人员在没有确定之前，最好不要轻易签订工作合同。有一个名词:“借我一双雪亮的眼睛，让我看得清楚、明白、真实。”对于刚刚走出校门的大学生来说，在具备了识别和防范招聘陷阱的洞察力之后，也要努力具备识别和防范招聘陷阱的智慧，这样才能在求职中立于不败之地。