一份合格的简历是入门的“敲门砖”。如何“装饰”一份好简历？

你能相信90%的简历都是假的吗？作为一个面试过上百个求职者的人力资源人士，今天想和大家探讨一下应届毕业生如何更好的修改简历。

首先明确一点:今年学生的身份很“珍贵”。这一届的学生往往看不到无形的价值，为什么最后会有价值？政策导向:国家每年有数百万大学生毕业，大量群体的就业问题很容易引起国家的重视。竞争轨迹:对于应届毕业生，企业更倾向于培养，培养只是为了选一个好苗子，面试关注的是你的素质和潜力；如果错过了研究生身份，你的面试会从培训变成预约。预约的本质是价值交换，会对你的工作经验、综合素质、专业能力、结果预期提出更高的要求。宽容资本:应届毕业生在职业生涯的初期，工作中会出现失误，很容易被原谅。当他们的事业和人际关系出现问题时，企业会比其他人更接受他们。可塑性更强:成熟和驱动力，公司要的是后者。所以，不要觉得没有经验就没有自信。应届毕业生居然“值钱”！

求职前，先梳理一下自己的能力。为什么应届毕业生很难找到工作？因为上面的问题你回答不好。自知者明，自知者明！我们需要创造一份简历，即使是白痴也能一眼看出你适合做什么。这些知识需要“杜撰”吗？根本不需要！求职前，回顾一下自己过去的经历，列出最有代表性的事件，如课外活动、竞选演讲、社团活动策划、毕业论文等。分析当时的完成程度和自己在完成过程中的优缺点，客观看待事件中的意外和必然因素，分析自己，挖掘自己的潜力点。这种经历不仅能让你在简历和面试中说话，还能丰富你的职业形象。你还觉得过去的经历是苍白的吗？

更容易有一个明确的工作目标，并根据需要表现出来。人力资源经理讨厌应聘者说“我不能，但我想学习”之类的话。如果你愿意学习，说明你什么都没准备好。这意味着你不知道这个职位需要这个能力，直到他问你。应届毕业生进入职场可能很难有经验，但是缺乏经验和能力。可以有质量的聚集。至少，你必须做好准备，而不是看起来毫无准备就下定决心。