在职场中，为什么同样的工作年限，能力和水平会有巨大的差异？
1，纯经验输出型:这类人以经验和资历取胜，但问题是只练不善于思考，类似于背诵过程中的肌肉驱动型。这类人很快就会遇到职业发展的瓶颈。他们所做的一切都是基于他们之前所做的经验，他们缺乏创新。所以你会发现，7-8年后，这类工作者还是基层员工，或者初级管理人员，月薪几千元。当然，他们中的一部分人活到了中高水平，但他们会比其他人多花几年甚至十几年的时间。纯经验输出的人也可以解决很多职场上的事情，就像我们高中数学的时候一样。当你做了几乎所有的数学题，你看到的每一道数学题都可以根据以往的经验来回答，最终你也能得高分，但是你要努力很久才能达到这个水平。
2、主要思维输出型:我们还是以高中数学为例。纯经验输出型的人，几乎什么题型都做过，所以考试也能拿高分。而有些聪明的学生，这里指的是思维输出型，做题不多，甚至每次考试都会遇到不熟悉的题，但有了一定的思维和方法后，很快就能解决。这样的学生可以在很短的时间内取得高分。工作就像学数学一样。思维方式会让你少奋斗很多年，同样的时间你可以变得比别人更优秀。其实第二种人和第三种人是有联系的，但是第三种人必然会经历第二个阶段。第二类人多为职场新人，即工作几年后脱颖而出的人。这些人因为工作年限短，没有积累足够的经验，但是他们的思维方式足以支撑他们解决很多事情。并且在思维的指导下有目的的实践，这样的人在成长和工作中可以在短时间内取得突破并且在实践过程中的试错成本低，所以他们的职业发展更快，想象空间更大。但这类人最容易陷入纯思维输出的桎梏，可能导致很多思维停留在想法层面，没有落地。这类人的最终走向一定是思维主导和经验结合的输出型。
3.经验和思维的结合是外向型的:这些人一般都是某个领域的资深人士。他们要么是在第二类中迅速成长，没有误入歧途的人，要么是在经验输出的同时，通过总结思考，取得事业突破，最终成为从思想层面和经验层面双丰收的业内人士。他们有着令人敬畏的思维和丰富的工作经验，能够不断将工作经验内化为方法论，总结出很多规律和方法。只有不断提升思维，快速将工作经验内化为方法论，进而指导实践，才能成为这种人。例如，经营领域的主要代表人物如黄有灿、李翰、肖恩、蒲进、韩旭等人。