2006年春季上海人才招聘会时间表

不知道下面的对你有没有帮助。请先看一下，主要是校园里的:

简历→职位招聘信息

2006上海校园招聘会:跨国公司争夺优秀毕业生的战场

作者性别:未知作者专业:不限求职行业:不限作者学历:未知作者简介:未知

从2002年到2004年，上海高校毕业生人数从4.7万人飙升至654.38+0.03万人，明年的毕业生人数会更高。校园招聘不仅是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，也是毕业生求职最激烈的前沿。

招聘市场:“军团”首次进入高校招聘

企业进校招聘的“开放日”——165438+10月20日还没到，校园招聘就已经红红火火了。

在复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等上海知名高校，校园宣讲会的日程从6月中旬5438+10月就已经排满。还有很多大公司在接触，学校要一一“排队”。

与往年相比，知名企业今年更早就做好了准备，开始了校园招聘。年中刚过，跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学就开始联系大学；到10这个月，第一批校园招聘“军团”已经进入上海的高校。

在校园招聘中，四大会计师事务所一直备受瞩目。今年的“四大”依然是上海第一招聘军团的主力，步伐非常整齐。从10到14，一周之内，“四大”相继在上海展开了自己的校园招聘之旅，接受上海各大高校2006届毕业生的简历。

微软、英特尔、IBM等IT巨头也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就在其招聘网站上抢先宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”假期前，微软中国公司联合旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院发布了大量校园招聘岗位；自此，火爆的演示赚足了人气。10年6月中旬的一周，英特尔在上海五所名校举办了校园宣讲会。

其他跨国公司，如通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等。，也早早出道，推出了自己的校园招聘计划。上海各大高校校园招聘风潮一波未平一波又起。

名单更长，名企更多。

早在8月中旬，ChinaHR.com总裁张建国就预测，“今年入校的企业名单会更长，新面孔会更多。”目前从事校园招聘的企业主要集中在IT、电信、家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也在增加。从近几年的发展趋势来看，入校企业已经从最早的几家顶级跨国公司，扩展到更多行业和国家的跨国企业、国内民营企业和国有企业，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢”人才。

时至今日，IT、电信、家用电器、快速消费品行业的公司仍然是进入上海高校举办研讨会、大规模招聘毕业生的主要公司。不过，今年的“军团”首次招聘改变了往年跨国公司一统天下的局面，更多的国内知名品牌出现在榜单上，如盛大网络、海信、联通、中兴等。

“校园招聘的吸引力正在扩大。一些往年没有专门组织校园招聘的外企、内资企业也在为进校园做准备。”知情人说。

除了更多的企业入校，招聘的毕业生数量也有所增加。四大会计师事务所在上海和华东地区的招聘规模较往年都有不同程度的扩大，其中普华永道在上海招聘400人，德勤在华东地区招聘350人左右，毕马威和安永在上海招聘300人左右。德勤人力资源部高级经理常静怡告诉记者，公司今年招聘的毕业生人数是历年来最多的。

通用电气(中国)有限公司高校合作开发与招聘经理吴俊琳也告诉记者，今年GE中国总部及下属事业群计划招聘300多个岗位，这也是历年来中国校园招聘人数最多的一次。"校园招聘的人数每年都在增加."吴俊琳说。

理工科毕业生更抢手。

上海名企对毕业生的需求大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗，一类是管理培训生。管理培训生仅限于通用电气等少数跨国公司，岗位数量相对较少。大部分职位还是属于前者。

虽然大部分名企的旗号都是“不限专业”，但受行业影响，现阶段校园招聘最受欢迎的还是计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生。

知名IT、通信企业为招聘主力，毕业生主要工作岗位为技术、工程类岗位。微软、英特尔、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位主要面向计算机、电子工程、软件专业的毕业生。著名电信企业，如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等。，也以相关专业为前提。“通信行业专业性很强，R&D技术岗位对毕业生的专业要求特别高，”上海贝尔阿尔卡特人力资源总监樊星告诉记者，公司的岗位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。

在家电行业，今年初进入校园的松下主要需要软件开发人员，电子、机械、电路设计专业以及能开发软件、设计开发计算机系统、在工厂从事it支持的人才需求相对集中。

创意招聘赚足眼球。

除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘出现了很多新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。

在线演示

在高校举行讲座之前或之后，一些公司会通过在线交流的方式联系毕业生，回答他们的问题。在线演示突破了时间和空间的限制，成为企业的流行模式。微软和Maersk Logistics最近组织了在线演示。

举办各种活动

还有的公司通过校园讲座、各种比赛、职业规划活动等多种形式与毕业生近距离接触。飞利浦今年组织了一次短信创意大赛。毕业生只要参与，就有机会与飞利浦高管面对面交流，获得实习和就业机会。百度的“百度之星编程大赛”也是今年的新创意。

HR说:跨国公司强调综合素质。

跨国公司和一些国内知名企业是每年校园招聘的主力军。每个毕业生都想知道如何踏入名企的大门。什么样的毕业生能受到青睐？还有听听跨国公司的HR。

四大:欣赏自然自我和本色的毕业生。

德勤人力资源部高级经理常静怡表示，德勤希望看到学生“超越自我”。有些同学为了赢得公司的好感，过分注重应聘技巧，希望用各种方式包装自己，以达到公司的要求。“事实上，德勤提倡多元文化。虽然我们招人的时候有一些标准，但是没有固定的模板。我们希望看到学生坦率地表达自己，不要想尽办法让自己成为一个‘公司喜欢的你’”，常静怡说。她认为，学生和公司之间是双向选择的，学生不必一味迎合公司。毕马威的招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时表现出真诚和个性化，而不是死记硬背所谓的“面试答案”。

四大在招聘中对专业和学历没有偏好，只要能力符合岗位要求即可。

上海贝尔阿尔卡特:欣赏综合素质强，国际化视野的毕业生。

“我们关注的是综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监樊星说。2006年，上海贝尔阿尔卡特在校园里招聘了大约200人，主要是R&D和技术职位。沟通能力强、英语优秀、视野开阔、具有国际视野的学生受到公司的青睐。“我们是一家国际公司，公司的海外市场发展非常快，”他说。一般来说，公司招聘要看两个方面，一是必备条件，二是优惠条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观、外语能力；加分的条件主要看一个人的潜力和创新能力。

通用电气:欣赏成熟而实用的毕业生

通用电气公司组织发展和人才战略经理景程认为，近年来“人才泡沫”现象非常严重。很多人只关注职位和职称，很少有人能静下心来工作，积累经验。GE招聘的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过度自信只会给企业带来不安全感。我们注重员工的忠诚度和稳定性。”景程告诉记者。她说葛喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟踏实的学生。

求职小技巧——发布校园招聘信息主要有四个渠道:

1.上海地区高校毕业生就业和职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏和海报栏。现在是校园招聘的高峰期，要时刻关注信息的更新；

2.招聘网站。比如中华英才网。com。

3.公司网站。知名企业的公司网站一般都有“人才招聘”或“招聘人才”等栏目，招聘信息会在第一时间公布在这里。

4.高校BBS。很多大学生习惯在BBS上分享相关信息，包括招聘信息、面试经历、笔试、面试日程、Offer分布等。

提交简历的注意事项

1.看到招聘信息后，尽快通过公司推荐的方式发送简历。通常使用在线交付。

2.简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。

3.真诚地表达对公司的向往，阐述思考后的职业规划。

调整心态，理性择业。

跨国公司的校园招聘风生水起，但毕业生不要只盯着跨国公司。毕竟对于2006年全国350多万应届毕业生和上海65438+万毕业生来说，跨国公司提供的工作岗位少之又少，竞争激烈，往往是千分之一甚至百万分之一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或积累实践经验。未来半年将会出现更多的就业机会。