AI面试和传统视频面试有什么区别？是哪个在做这个？

？1，标准化和智能化流程

在之前的视频面试中，面试官要根据面试双方的时间反复安排多轮面试，加重了面试管理的难度。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，提前进行演练，给应聘者一个专业规范的印象。

在爱得鲜招聘人的操作系统中，企业用户可以根据AI筛选出的简历，一键向这些应聘者发出AI视频面试邀请，并通过短信和邮件邀请应聘者在指定时间段内完成AI视频面试+在线笔试，无需重复多轮面试和电话邀请，优化了面试流程，高效安排面试。AI算法将为完成AI视频面试的考生生成多模态全息面试报告，并交付给面试官方便查看。

2.专业全面的面试。

通过视频面试，面试官可以看到应聘者回答问题时的面部表情变化，以及一般的面试反应。但是没有办法知道真实性和准确性，会流失一部分潜在人才。

AI面试可以向面试官展示应聘者的硬实力和软实力。除了核心的AI视频面试系统，还有其他丰富的可选组件:认知能力测试、职业人格测试、职业能力测试、模拟编程测试等等。爱德贤招聘人的AI技术具有较高的信度和效度，在行业内具有较高的技术壁垒，保证了企业用户决策的科学性和客观性。

爱得鲜招聘的AI多模态算法，可以从应聘者的回答内容、表情、声音、颜值等方面对其面试视频进行综合评分。一份多模态全息面试报告，包含简历、面试视频等多个维度的考核内容和结果，可以向你展示候选人简历所不能展示的潜在特质，识别优质人才，保证人岗匹配。

3.AI技术落入实际招聘应用场景，可以为企业降本增效。

目前学校招聘、在线教育、医疗、保险、银行、快消品等10多个行业已经落地。AI视频面试系统支持与企业招聘系统对接，推动数字化招聘进程。要解决的主要问题集中在招聘前期和中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，可以节省传统招聘流程80%的人力，提升组织的招聘价值。