大学刚毕业找工作需要注意的事项
网上求职——不要在你的邮件排版中使用附件。
要在网上申请工作，你必须首先准备一份简单的、对雇主有吸引力的求职信和简历。求职信的内容包括:求职目标——明确自己想要的职位；个人特点总结——吸引人看你的简历；展示决心——简单而有力地展示自信。在准备求职信的时候，也要注意控制长度，让人事经理不用屏幕上的滚动条就能看完；直接在邮件里编辑，排版要工整；既要体现个人特色，又不能过分吹嘘。
对于网络求职来说，简历的准备相对简单，很多人才网站上都提供了标准的简历模板。需要注意的是，学历和工作经历要按时间顺序倒着填写，也就是最近的工作经历和学历要写在最前面，这样招聘方才能直观的了解你的现状。在填写工作经历的时候，很多求职者只是简单的列出自己的工作单位和职位，没有详细描述工作的具体内容，招聘方只是根据你做过的事情来评估你的实际工作能力。求职邮件要尽量简洁。要把自己某一方面的特长讲清楚，但不能太冗长。同时，注意不要把简历贴在附件里。一是因为邮件太多，有时候看邮件的工作人员懒得打开。第二，因为目前的电子邮件病毒流行，许多雇主不愿意打开电子邮件附件。同时，要注意将简历转换成文本文件，避免文字和语法错误。
简历长度要两页，中文一页，英文一页(看你应聘的公司)。除非你申请的是艺术职位，否则不要使用花哨的装饰或字体。
严格按照招聘方的要求在网上填写简历，要求网上填写的不要发打印简历；如果要求用中文填写，就不要用英文填写；如果有固定区域要填写，就不要加附件了。
发送简历是网上求职的关键一步。如果通过电子邮件在网上发送简历，要以“应聘某职位”为邮件标题，以求职信为邮件正文，然后将简历直接复制到邮件正文中，方便对方阅读，排除附件携带电脑病毒的可能。通过人才网站求职的，可以直接将填好的简历发送到招聘单位。网站的在线招聘管理系统也可以把你的简历以数据库的形式存储起来，供招聘单位根据求职者的要求进行搜索筛选。
还有，不要同时申请同一家公司的几个职位。一般来说，在用人单位眼里，你越是下定决心要拿下某个职位，他们就会觉得你是认真的。相反，如果你同时应聘文秘、程序员、业务员，他们会认为你这三个方面都不是很精通，那么应聘的成功率自然就低了。
谨防网络骗子。线上求职和线下求职一样，很有可能被骗。但是线下被骗可以投诉，线上被骗就得承认自己倒霉。对于允许考生无需面试即可缴纳报名费、培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，防止上当受骗。
电话求职——注意沟通，控制情绪。
在生活工作节奏加快、注重效率的今天，电话已经成为人们日常生活中快捷沟通和交流的工具。电话自荐是指通过电话推荐自己的一种方式，因此被越来越多的求职者所采用。以下是一个毕业生电话推荐的流程:
电话接通后的第一件事应该是礼貌地问候“老师您好”。“老师”被认为是一个宽泛的称谓。这种称呼适合第一次通话，在不知道对方身份的情况下，“老师”的称呼表示对对方的尊重。但在知道对方职务、身份、姓氏的情况下，也可以改称对方职务，如张校长。
“请问这是某某学校吗？”
在得到对方肯定的答复后，要自我介绍，说明打电话的意图。“我是某校某专业的学生。听说我们学校(“让我们”拉近双方距离)需要某个专业的毕业生。今年刚毕业，专业也对，成绩也不错。我特别爱教书。”兴趣是最好的老师，一定会引起对方的注意。
“我希望你能更多地了解我。”在这里，求职者只用了十秒钟就把自己的意图表达清楚了，初步自荐，可谓言简意赅。介绍完自己后，对方可能会有几种不同的反应:接受、拒绝或者暧昧。如果接受者对你的介绍感兴趣，愿意和你进一步接触，说明你的介绍已经初步奏效。通常，接电话的人会简单地问你一些信息，比如:你的个人和家庭基本情况；专业能力:所学专业、个人特长、大学成绩、获奖及科研成果；是否担任过学生干部，组织或参加过什么活动等。并要求您发送您的简历和成绩单。一旦对方拒绝了你的要求，就意味着他们的就业计划已经完成，求职者又要重新选择了。但是在你说再见之前，你应该说“对不起，谢谢！”"
评论和分析
这是比较标准的电话推荐。由于电话通讯条件的限制，通话双方并不是面对面交流，接听电话的人可能在忙着处理某件事情，没有时间多说话。所以求职者一定要注意简洁，着重表达自己真诚的态度和专业知识。如何充分利用电话接通后短短的几分钟，用最简洁明了的语言把自己的意思表达清楚，充分展示自己的优势，尽可能给对方留下深刻清晰的印象，这就不能不涉及到一些电话求职礼仪和电话自荐技巧。
1.敬语和礼貌用语的使用。敬语和礼貌用语的使用应贯穿整个通话过程。哪怕是几分钟的通话时间，也能体现一个人的修养和人际交往水平。有礼貌的人最容易赢得别人的好感。
2.通过电话介绍自己的机会。一般来说，电话自荐应该在你对用人单位比较了解的时候使用，比如你实习过的单位，你发过求职信的单位或者你接触过的单位。这样的单位，对自己了解的多了，就容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能找到更多的话题来交流。
3.该打电话了。一般选择上午9点到10比较合适。最好不要刚下班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后再打电话是不合适的。
4.注意音量和语速的控制。一般来说，通话的音量要比平时略高，以保证对方能听清楚；另外，语速要比平时略快，但要保持平稳。
5.通话时间不要太长。随着时代的发展，人们的时间越来越宝贵。为了达到更高的工作效率，人们希望在最短的时间内做最多的事情。所以要注意控制好双方的通话时间，尤其是自我介绍的时间，争取在两分钟以内把自己介绍清楚，引起对方的注意。
6.打电话之前一定要做好充分的准备。在内容准备方面，首先要尽量收集和了解用人单位的相关信息，包括全称、性质、隶属关系、主要业务范围、就业计划、人才需求方向等等。只有在这个基础上，我们才能知道如何包装自己。其次，要对自己有一个客观公正的认识。包括自己的专业特长，性格爱好等等。最后，根据用人单位的需求，结合自身特点，对自己的谈话有一个全面的考虑。打电话前最好列出一个简单的提纲，然后根据拟定的提纲全面、有条理、有重点地介绍自己，给对方留下深刻印象。在心理准备方面，对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐并不难，虽然并不容易。对于一些性格内向，与外界接触不多的求职者来说，在电话推荐的过程中，有一个问题需要克服。要善于推销自己，就要尽力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让接受者感受到你的朝气和精神，以及在与你交谈的过程中积极向上、礼貌内敛的良好品质。所以在打电话之前，你要调整好自己的心态，不要太紧张，告诉自己这只是一个电话。即使效果不尽如人意，也不用太担心，还有很多其他的机会可以选择。你可以想象你只是在和一个陌生人交流。你要尽量控制自己的情绪，保证在介绍情况时不忘一切，全面完整地介绍自己。
应届毕业生在线申请工作-做好准备，脱颖而出。
今年是高校大规模扩招后本科生毕业就业的第三年。毕业生人数在去年“洪峰”的基础上继续增长，全国高校毕业生达到328万人。临近毕业的学生除了奔波于各种招聘会之外，往往更倾向于网络求职。
但是在网上求职，很多时候会遇到“石沉大海，杳无音信”的遗憾。国内著名人才网站资深人士指出，应届毕业生在网上求职时，要把握好“简历设计、简历内容、简历投递、面试技巧”等方面，突出自己的“卖点”和亮点，才能走在别人前面。
首先，在简历设计风格方面
简历设计风格要简洁，长度要短到1 ~ 2页。1页更能说明问题，关键是最大程度体现求职优势。当面对数百份工作简历时，招聘经理可以在几秒钟内注意到你。“你眼前一亮，就达到效果了。”如果雇主对你“感兴趣”，他会通过面试进一步了解情况。
第二，在简历内容方面
1，凸显个人专业知识水平
用人单位要发挥所长，希望求职者是专业知识扎实的“专业人士”；同时希望求职者是“全才”，熟悉行业相关信息动态。
2、突出个人技能，尤其是实践能力。
如果求职者的知识仅限于理论，没有实践能力，也是冷门。比如学营销的，没卖过产品；学管理的，拿不出有针对性的管理策略；计算机专业的学生甚至不会写一些简单的程序...这样的“人才”显然不会受到青睐。
3、突出工作经历和经验。
经验和工作经验不是书本上可以获得的，用人单位非常重视。应届毕业生在学校和社会的实践经历，不管是全日制还是非全日制，有偿还是无偿，都要如实列出，越具体越好。
4、突出成绩
成绩是求职者知识和技能的集中体现。成果不仅包括有形的科研成果和文章，还包括一些无形的成果，如求职者组织策划的大型活动；重要国际会议同声翻译经验可以列举。
第三，在投递简历方面，
主动在网上投简历。为了加深印象，还可以同时传真或邮寄简历。不要被动等待单位联系。
经常上网，关注用人单位的最新招聘信息和信息反馈，以免贻误良机。
不要多次向一家公司的不同岗位投简历，让人觉得你不够具体，反复无常，从而给招聘经理留下不好的印象，应聘成功率几乎为零。
第四，面试中。
记者在某网站上看到，上海某科技单位人事经理给人才网写了一封信，从用人单位的角度给网上求职者建议:
1，穿着得体。男生穿正装(比如西装)，女生穿西装。不要穿奇装异服。应聘销售等外向型岗位的男生更要注意自己的外表，最好是衬衫和领带。
2.尽可能提前了解申请人(可以网上查，很多公司都有自己的网站)，这样在准备申请材料和回答问题的时候可以有的放矢。
3.注意礼貌。见面时主动握手，礼貌提问(如“请问，贵公司……”等)，离开问候对方，重置坐过的椅子。招聘人员往往非常注意这些细节。
女性求职——自信平和，扬长避短
女性如何在激烈的工作竞争中取得成功？良好的素质是工作竞争的前提，表现优秀、能力强的女性随时都能受到用人单位的欢迎。比如懂电脑操作、中英文打字等现代办公技能的女性特别受欢迎。
自信受到生理特点和社会偏见的影响，女性更容易自卑，这是求职的大敌。其实女人除了一些身体上的弱点，也有很多男人缺乏的优点。女性在语言表达、努力程度和耐力、记忆力、认真程度和细致程度上普遍优于男性。
所以，女性在选择工作的过程中，要敢于在用人单位面前展示自己的自信，尽量发挥自己的优势。
要善于展示自己的魅力。在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，效果是男性无法企及的。首先，在着装上要注意大方得体，发型尽量自然，着装忌奢华，忌浓妆艳抹，举止大方有礼，说话有条不紊，谦虚谨慎，善于倾听对方的谈话，能够言简意赅地陈述自己的观点。
求职中敢于接受挫折是很常见的，应该冷静对待。那么，女性应该如何面对挫折呢？首先，及时总结经验教训，调整职业选择预期；其次，勇敢接受用人单位的挑选。如果不能走出挫折的阴影，可能会失去很多宝贵的机会。
让你脱颖而出的成功秘诀。
西奥多·罗斯福有句名言:“普通人的成功不是*天赋，而是*将普通的天赋发展到不寻常的高度。”根据这一分析，让你脱颖而出的成功秘诀是:
学会自律
一位让几家“弱小”的医院重新焕发生机，并因此获得良好声誉的医院院长说:“成功不是天才。一大瓶胶水就够了。先擦裤子，再擦椅子，然后坐下。除非做得漂亮，否则不要起来。”这句话道出了普通人成功的秘诀:养成自律习惯，坚持目标。20世纪50年代，一组研究人员开始对数百名大学男生进行跟踪调查，以找出他们的人生轨迹。研究结果表明，学习成绩与他们未来的成就关系不大，但一些品质，如坚持性、实用性、现实的视野和有组织性更为重要。还有一个决定性的问题，就是生活的享受是否可以推迟，而不是提前。
善用他人的智慧
合作往往是成功的关键。一位女企业家说，“我的大多数员工都比我有才华。我只是认识人，做好自己的本分，让他们一起努力，把工作做好。”令人惊讶的是，她在女儿生病的时候掌握了用人的诀窍。我女儿从小就一直生病。在多年与儿科医生打交道的过程中，她发现会诊时五六个专家坐在一起，但意见很少统一。
于是她加入进来，把他们引上了同一条轨道。“这既是谈判，也是谈判。虽然他们的医术比我好，但我更知道如何让他们同意。”后来她从事企业管理，发现这门艺术同样适用，同样珍贵。夯实知识基础很多“天才”很容易因为目标过高而毁于一旦，但普通人并不梦想一步登天。
要能从零开始，循序渐进，在攀登的过程中积累经验，努力学习天文、地理、数学、理化、古今中外，广泛涉猎。讲究说话和推销艺术的a，经常出差。有一次他在一家宾馆退房时，接待员说:“等一下，让我们检查一下房间，看看有没有东西损坏或丢失。”他觉得这有点侮辱人。他第二次来到这个城市时，住在另一家旅馆。
退房时，接待员说:“请稍等，先生，我们会看看您是否有东西落在房间里。”同样的意思，但是表达方式却大相径庭，听者感受自然不同。此后，A每次都住在这家酒店。得体的言谈是一笔平凡而不平凡的财富。当我们想在事业上出人头地，征服对方的时候，就应该在说话的艺术上多下功夫。掌握专门技能的哈佛大学心理学家哈沃德·加德纳发现，标准智商测试只能测量数学和语言智能，但人类至少有七种基本智能，包括数学、语言、音乐、空间感、运动感和两种社会生活智能——理解他人的能力和把握自己世俗欲望的能力。
所以智商并不能完全反映人的智力。IBM总经理的儿子托马斯？奥森在学校一直是个差生，但后来他觉得学飞行很舒服。这给了他很大的信心。后来，当他成为一名空军军官时，他发现自己“有一个组织良好的大脑，可以抓住重要的事情，并准确地传达给别人。”
奥森最终继父亲之后成为公司总经理，使公司迅速进入计算机时代，并使年利润在15年增长了10倍。永远信守诺言十几年前，三个女人共同创办了一家室内装修公司，规模不大，技术也很独到，但她们信守诺言，向客户承诺，一定会按时保质完成自己的生意。在经济萧条时期，许多类似的公司相继破产，但他们始终站在“信用”和“可信赖”的原则上，安然度过了难关，蒸蒸日上。这家公司去年的资产超过了2000万元。韦敏，一个被失败所驱使的中年妇女，在42岁时被一家香水公司聘为部门经理，仅仅7个月后就被解雇了。她很生气，决定走自己的路。
一个出版社的朋友托人给美容行业拉了个广告，她立马接了活，东奔西跑。短短两年，她成了这次旅行的领队，收入已经是原来部门经理的好几倍。由此，她认识到失败可以转化为动力，让你做得更好。生活中真正的强者是那些昂首挺胸，以热情和自信迎接生活挑战的普通人。自认为是最好的哈佛大学的罗森塔尔博士，曾经在美国加州的一所学校做过一个著名的实验。新学年伊始，罗森塔尔让校长把三位老师叫进办公室，对他们说:“你们是我们学校最好的老师。
所以我们特意挑选了全校100最聪明的学生组成三个班让你来教，希望你能让他们取得更好的成绩。“校长又跟他们说了，不要让孩子或者家长知道他们是特选的。一年后，这三个班的学生真的排在了整个学区的前面。这时，校长告诉老师们真相:这些学生只是随机抽取的最普通的学生，他们只是随机抽取的普通老师。
收集不同类型求职的注意事项整理成本帖，希望对正在或打算求职的朋友有所帮助！
最后祝你求职顺利！
注:作者:武宁热线转贴自:武宁热线