如何在新公司拿到更多工资？

薪酬由固定工资、浮动工资和各种福利组成，是岗位价值的数据展示，也是在职人员价值和能力的反映。各行各业正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会随意更改或调整。所以在筛选求职者或者发布职位信息的时候，会在这个区间选择简历或者候选人。所以求职者在投相关职位简历时，会看到该职位的薪资范围(薪资面议除外)。

这里给大家讲解一下在薪资范围和薪资面议的情况下，如何争取更有利的薪资。

一、工资范围(固定工资)

1.在投简历的时候，90%的求职者都会按照薪资范围来投，达到心目中的薪资范围就会考虑这个职位。其次会考虑行业前景、企业背景、开发平台等其他因素。

2.企业一般会对符合条件的求职者进行三轮面试。前两轮面试只能确定求职者的能力和岗位是否匹配，最后一轮面试才是真正的薪资谈判。

3.所以，在前两轮面试中，求职者千万不要急切地询问薪资问题，而要更多地展示自己的能力和潜力，更多地对行业的认知。让面试官多问一些关于你个人能力的问题，吸引面试官从更深的角度挖掘你的个人信息，为最后的面试做铺垫。

4.当面对真正能决定你薪资的面试官时，他已经从前两轮面试官那里得到了很多关于你的信息。所以在面试他的时候，你可以大胆的说明你的个人需求。

当工资更大程度上不能争取的时候，就可以开始争取浮动工资，浮动工资是个人价值的终极体现。在求职者进入公司之前，一切都是企业不知道的。只有开始试用后，他才能知道自己是否能胜任这份工作，在面试和工作中的表现是否一致。只有在工作中展现出面试之外的价值，你才能向老板提出更多的个人需求，甚至获得升职加薪。

第二，工资面议

出现这种情况的岗位一般都在主管级别以上。所以这样的求职者对自己的个人价值有非常清晰的认识和评价。所以在与面试官的面试中，他们懂得如何恰当地表露自己对企业薪酬体系的兴趣，从侧面了解企业的整个薪酬管理体系。然后正面阐述了个人价值和企业的用人理念以及能力与岗位的匹配度。

工资面议。另一方面是求职者的肯定程度和自我价值。面试时要从行业前景、企业背景、发展平台、就业理念等角度了解企业，了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质需求、求职者未来的成就要求。

结合自我职业规划，原岗位薪资以及企业前景和发展平台。以原岗位工资为基数，可以适当进行向上浮动的工资调整，既符合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，最大限度地争取更多的薪酬。

帮助你，可以点击下面的大拇指，点击我的名字关注我。