管培生的面试问题有哪些？

在面试的过程中，你千万不要认为自我介绍是一件容易的事情。如果我们利用这一分钟反复介绍一些已经在简历中的知识，恭喜你，你已经出局了，所以我们最好在20秒内介绍一下自己的名字或者专业，然后反败为胜，展示自己的一些长处和优势，所以一定要在最短的时间内激发对方对我们的好感。

2.你为什么选择现在的专业？

一般我们去应聘的时候，很多公司都会问这个问题。这个问题主要是看我们的决策能力。在这种情况下，不要简单的说我们有兴趣，或者说前景乐观。让所有的回答都符合我们的职业特点是最重要的，但是不要说太多，只要能自圆其说就行，否则可能会让对方觉得我们太虚伪。我们应该给自己看看这个。

3、实习的收获

这个时候千万不能夸大自己的一些成绩，一定要谦虚。其实也可以说说我们的错误，比如说我们当时采取了什么步骤或者想要达到什么目的，最后得到了什么教训，在以后的工作中如何避免这样的错误。你也可以说，我们到了学校之后，也在这方面进行了总结，觉得需要在哪些方面加强。

4.你曾经和别人一起工作过吗？如果发生争吵，你该怎么办？

其实这个问题是考察我们在冲突中的管理。目前大多数人都不喜欢个性不鲜明的人，所以领导要用自己的优点来掩盖自己的缺点。回答的时候一定要看着面试官，面带微笑，这样才能冲淡自己咄咄逼人的气势。

5.十年后的职业规划是什么？

作为一名应届毕业生，我将是一名刚刚毕业的留学生。面试时，首先要了解本次面试的企业部门结构，然后制定一个与自己专业相关的长期目标。这个目标必须和工作有关，但不应该局限于企业。比如hr专业的同学，可以说我的目标是35岁之前。其实十年之内你就可以成为一名优秀的企业人力资源顾问。学工程技术的可以成为一些精益生产的专家，IT行业的可以成为解决方案的专家。注意，这里说的是我们想做什么，而不是我们会爬到什么水平。这个目标可以分解，也就是三年五年。还要记住，在每一个阶段，都要说明自己能为公司做出什么贡献，能得到什么晋升。在这里，我们可以联系刚才提到的一些部门结构。在这个过程中，我们可以不断给自己充电，且不说公司可能会给我们培训，而是表明我们更喜欢通过实践来成长。

最后，我们在回答这个问题的时候，不要太自信，偶尔显得没有经验，可能会让面试官觉得很纯粹。这个问题很大。我其实在学校就考虑过了。现在我就简单说一下，可能看起来有些一厢情愿，但是请大家指教。这种缓冲有时非常有用。