怎么恰当的说出离职的原因？

离职原因怎么说才合适。很多职场新手在找简历的时候，或者面试官问离职原因的时候，不知道怎么回答，所以错过了很多机会。那我们就来看看离职原因怎么说吧。

离职原因怎么说？1离职原因:个人发展。

通常，当员工在一家公司呆了三四年，选择离职时，他们给出的离职理由大多是个人发展。为什么？原因是原公司现有的平台对他来说已经很有限了，刚进来的时候对他的职业规划可能很模糊。

不知道自己的优势和劣势在哪里。经过几年的培养，我清楚的知道自己未来的发展方向，同时也知道自己还缺少什么技能。这个时候公司还是没有能力提供给我，所以我选择离开。这是一个比较合适的离职理由。

但值得面试官注意的是，也有很多求职者以个人发展为借口。他们跳槽的真正原因是因为个人能力差，在原公司混不下去。

或者眼高手低，工作环境近乎苛刻或者某方面条件非常苛刻。这两种情况是面试官在筛选简历时需要注意的。

合适的离职原因:公司工作空间有限。

很多时候，公司有限的职位空间也被求职者作为跳槽的理由。他们在原公司岗位上产生的价值已经远远超过了岗位，但是公司的岗位竞聘制度必须经过多少个月的考核才能晋升，否则他没有晋升的空间。

他已经换了领导升职，所以在这样的情况下，很多员工选择离职也是可以理解的。如果公司工作空间有限是跳槽的原因，面试官可以根据公司的发展和经营状况来判断是否属实，这就需要关注相关行业和知名公司的动态和内部管理信息。

总结:求职者多讲真话。

工资低，和老板关系不好，工作压力大，经常要加班。虽然因为离职原因上了黑名单，但是否应该鼓励所有求职者不要说出真实可信的离职原因？其实现在很多面试官都希望听到真正的原因，而不是说出一些模棱两可、千篇一律的离职原因。

在此，我想告诫现在准备应聘的求职者，在回答离职原因时要实事求是，不要用一些虚假的理由欺骗面试官，因为谎言会被背景调查戳穿。

离职原因怎么说？2.陪伴孩子只属于我三年。

如果我是老板，那我真的对这句话毫无抵抗力。孩子都是父母，和孩子一起成长是每个父母的心愿。有多少父母因为经济问题错过了孩子的成长，最终遗憾终生。孩子只属于前三年的父母，之后会属于机构，公司，另一半，后代等等。所以，陪伴孩子是天经地义的。

2.跟老板玩点小把戏，说自己转行了。

如果老板听说你转行了，彻底告别了这个行业，那他要你做什么？我的心已经不在这个行业了，那就说说敬业和努力吧，想去哪就去哪。反正你走了就没人跟着你了。如果回去工作，老板能告你吗？

第三步:说出真相

语气委婉，尽量把责任揽在自己身上。比如我不能胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失。聪明的老板一听就知道是什么意思。注意不要说公司不好，反正都走了，给公司留点面子。

4.你可以和你的老板开玩笑。

前提是你和老板或者领导很熟。这家公司没有人喜欢我，所以我不能再呆下去了。这个公司喜欢我的人太多了，留下来我受宠若惊。老板知道你已经下定决心了。笑过之后，我们同意分道扬镳。

5.我不能为了赚钱或者花钱而活着。

这意味着告诉老板，我太累了，受不了这份工作，或者我的健康出了问题。这比直接说生病离职要委婉得多。让双方都容易接受。也许老板会给点补贴。

老板，我也想当老板。

我不是要你篡位，而是要告诉老板我有更好的发展。可能这里的空间太小，我玩不了，也可能环境有限，所以我憋屈，所以我单干。走之前别忘了感谢老板的栽培。

如何辞职

1，保密。首先，评估自己是否应该离职，明确自己未来的方向。一旦你做出了辞职的决定，不要在递交辞呈前向同事宣布。凡事都有不确定性，更何况是一个职场中非常敏感的事情。没必要让自己成为舆论中心，避免不必要的尴尬。

不要觉得无论如何都要辞职，可以在同事面前消极懈怠或者抱怨，因为这些话可能会传递给上司；这个时候，表现好，给别人留下深刻的印象，可能更重要。

2.整理工作清单，有计划的提交辞呈。把自己现在的工作梳理一下，可以让后来者非常容易的交接。如果你在公司团队中处于关键位置，那么你需要给你的老板时间去寻找可以替代你的人。

3.直接礼貌地递交辞呈，这可能需要私下排练。很多人总以为会说话的人只是说说而已，其实不然，往往是经过深思熟虑和逻辑分析的。能力的差别在于，有的人的说话能力弱于思维能力，而有的人的说话水平却能跟上思维的步伐。马东总结，高质量的辞呈应该分为以下三层意思:告知去向，慎重选择理由，表达感谢。

个人辞职的原因

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

有调查显示，目前面试中常见的离职原因包括:人际关系不好、收入不理想、与上级关系不好、工作压力大。

但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少都与求职者自身有关，可能会影响其未来的工作，比如与同事、客户的人际关系，薪资问题，无法承受竞争等。所以这样的理由不推荐。

建议使用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问的问题很详细，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。