如何让自己的简历脱颖而出,让HR第一眼看到你的内容?

想找份好工作,简历是第一关。大公司的HR看简历,更看重面试官的经验和背景!这里有一个“大概率原则”,就是名校和企业出身的人比小公司和地方出身的人更有机会被HR青睐。

所以如果你想让你的简历脱颖而出,让HR第一眼看到,求职者强烈建议你在写简历的时候写一个关键的部分,这个部分叫做:成就清单。

这是放在简历开头的一段文字,除了姓名和联系方式等基本信息外,类似于个人介绍。通过列举重点,用简洁的文字表达你的优势。例如,一个申请产品销售的人可以写:

1.带领团队连续两年为公司创造40%的销售增长;

2.协助开发华东区域市场,一年成功签约20家中型企业客户;

3.团队领导力强,半年时间从0打造20人精英团队;找到规律了吗?如果你不是名校或企业出身,以123的形式列出你过去引以为傲的经历。这是扬长避短的好方法。具体来说,可以用简短的文字指出优势(如客户开发能力、团队领导力),用关键数字证明工作成果(如创造40%的销售增长、签约20个客户),最后用高光的成绩不断给自己加戏(如从0开始打造精英团队)。这些都是高度概括的个人能力,也是最吸引眼球的东西。

简而言之,在简历上写一个简短的成就列表就像给自己做广告一样。把自己当成一个品牌,简历就是产品,HR就是你的消费者!在有限的时间内,你只能让对方记住2-3个亮点,所以请绞尽脑汁在开头设计一个好的演示文稿,这会让你事半功倍。首先是HR面试。在这个阶段,专业能力是次要的,因为HR不是具体业务的负责人,所以我不会考察你太多的专业问题。从你的外表和谈吐,他们会推测你与这个职位的匹配程度,你未来的职业发展倾向,你是否会很快跳槽,你是否能适应这里的工作文化。

HR最看重的是应聘者的气质、想法、价值观,看这些软技能是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常围绕你过去的经历,你对公司的看法,以及你未来的职业规划。比如面试前做一个喜欢的公司的调查,了解公司的经营情况,工作文化,客户群体等等。当HR向你介绍公司时,提出一些看法或意见,并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感,认为你有备而来!

再比如,在谈面试职位的要求时,适当表达自己对这份工作的看法,你认为它能为公司创造什么价值,它需要什么资源,如果得到这份工作,你希望在未来成长什么。这反映出你在积极地深入思考,着眼于未来。这样也会给对方留下好印象,会继续推荐你参加下一次面试。