准备跳槽，如何调整心态？

大学毕业后，陈辰一直在灵桥广场附近的一家公司工作，但最近，因为一些触动，她不得不重新思考自己的职业规划。“我不是一个有野心的人，也不想成为别人口中的女强人。只是看着身边的同事在一个岗位上干了几十年，就想发现一些变化。”

和很多人关于“金九银十”的简历一样，陈辰在9月份就进入了寻找下一家公司的状态。早上和早上做完公司的工作后，我会趁人不注意的时候浏览各大招聘网站的信息。“上周刚投了几份附近城市的简历，现在会时不时刷新邮箱，手机都不敢离开，怕错过面试。”

周一，一家外国公司联系了陈辰，并告诉她立即去面试，但因为公司这些天有很多事情，它别无选择，只能错过这个机会。陈辰告诉记者，说实话，现在我完全迷茫了，对自己的工作毫无概念。真想狠心辞掉工作。

专家建议:跳槽前，首先要充分了解新工作的工作性质和就业前景，为自己做好职业规划。不要等到入职才发现新的岗位不适合自己。至于找不到新公司，更不鼓励贸然去裸辞。专家认为，像陈晨这样急于找新工作的人最好先找到下一家公司。裸辞失去原工作的谈判筹码后，求职主动性降低，反而使自己处于被动地位，得不偿失。

案例三:升职加薪无望。

林先生，40岁，某大型民营服装企业副总经理。7年来，林老师从一个小小的办公室主任做到二把手，企业从一个名不见经传的小厂发展到五六百人的名企。因为林先生在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从老板到一线员工都不佩服他。

但是，这一年，林先生的状态变得有些疲惫。举办服装展销会应该是企业的一件大事，但林先生不感兴趣。过去他总是自己带头，但现在他总是要求他的下属去做。久而久之，老板有了意见，却没有当面说出来。而林先生觉得自己已经到了事业的尽头，无论职位还是收入，再做下去都没有意义。

这几年不是没有猎头找林先生，也不是没有更好的企业挖林先生，只是他一直没有下定决心:“中国有句老话，宁做鸡嘴，不做牛后。毕竟我在这里七年了，我有基础，我的话有分量。我只要看一个人的脸色，去别的企业，没必要。”

专家建议，高层跳槽意味着更大的成本和更高的风险，要更加谨慎。林先生可能需要一个长假来理清思绪。同时，我们不妨找个机会直截了当地和老板谈谈。七年了，企业和个人互相猜疑是不好的。