为什么有些公司会把“HR脸”放在面试环节的最后？

有些公司在各地的分公司一般没有人事，所以面试时会有当地的办事处人员，也就是用人部门先面试，审核通过后再转给人事。一般这时候人员都会走过场。

有很多非正规的公司和私企。很多时候，人事只是一个电话报幕员，一个工作处理员，一切由老板决定。

面试过程中，为什么有些公司会把“hr脸”放在最后？因为HR流程是最没有技术含量和意义的，所以大部分公司都会把它作为第一个或者最后一个流程，这无疑是走个形式，最后的决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以谁把它放在最后一个流程，说明面试官基本通过了，HR就应该和他谈薪资！

在面试过程中，为什么有些公司会把“HR脸”放在招聘方案中至少两个层面:第一个层面是人力资源部门的面试，面试官主要考察应聘者是否符合基本条件，比如学历、职称、经历、专业资质、工作态度、身材外貌、健康状况、求职动机等等。

复试是企业用人部门。面试官是用人部门的领导和骨干员工，他们更看重应聘者的业务能力。

HR会刷一些明显不符合条件和要求的人，以提高招聘效率。

面试流程需要笔试吗？作为世界500强企业，华为对应届毕业生的薪酬在行业内处于较高水平。很多应届毕业生毕业后都想去华为工作。为了方便大家了解华为的面试流程，我结合自己的亲身经历详细介绍一下(注:我应聘的是研发岗，时间是2013 10)。

提交简历

华为每年都会在高校做讲座，讲座现场可以投递简历。如果错过了讲座，没关系，也可以直接将简历投递到华为官网，官网地址可以通过百度查询。

计算机考试

投完简历，你需要做的就是等待华为的通知。华为当时通知我的第一件事就是机考，地点在北航新主楼(我的学校是北理大学)。机考三题，初级题(60分)、中级题(100分)、高级题(160分)，时间2小时。这个不用担心，题比较简单，只要你平时。我当时前两题都答对了，最后一题只有一个测试用例没有通过(总共10个测试用例)。

人格测验

机考结束后不久，华为会通知你到指定网站参加性格测试。这并不难。你要做的就是实事求是地回答。

技术方面

通过性格测试后，华为会通知你去面试。第一轮是技术性的，你将被一位经验丰富的R&D人员面试。这一轮是所有环节中最重要的，你的表现会影响你能否被录用。最重要的是态度。当你遇到一个你无法回答的问题时，你应该真诚地说出来，然后说出你对这个问题的了解，表现出你乐观积极的态度，这对你的面试结果会有很大的帮助。当然，你还需要扎实的专业基础。

老板面

这是最后一轮面试。面试你的是华为的管理层。都是问一些生活方面的问题，很少问技术方面的问题。你需要做的还是真诚。因为我前几轮表现不错，这一轮面试官只是随便问了几个问题，比如:你有女朋友吗？家里有几口人？

签合同

在所有的机器测试和面试都通过之后，华为会通知你参加签约座谈会。在会上，公司的管理层会告诉你华为的情况。介绍完后可以提问，他们就什么都知道了。

天津宝洁公司的面试流程是怎样的？宝洁有三个面试，一个笔试，两个面试，都是中文。难度看自身能力。

为什么有些人把好吃的留到最后？不仅有些人把美味留到最后吃。其实我们看电影的时候，* * *往往是在最后表演的，我们喜欢的比赛也是最后最精彩的地方。这是峰回路转的规律。有时候，你可以思考一个心理问题，你会注意到世界的一个格局。这时候你会觉得还有很多被忽略的事情没有解决。有时候，你会发现，其实有一条思路贯穿其中。其实这个答案很多人都不知道。这可能是一种心理现象，即巅峰结局定律。巅峰是强度最大的时刻，也是我们玩的最后一件事。其实我们可以通过一些突出的特征来判断这个活动。

unity公司为什么面试楼上的c++纯属扯淡。unity使用c#，不支持c++。至于面试c++，这个我真的不懂，但有一点是unity engine本身就是用c++写的。要不要开发一款发动机？

会计面试过程中的问题因人而异，因岗位而异。如果招聘人员是人力资源部或者财务部，问的问题肯定不一样。建议注意以下几点:

面试的基本礼仪。

2.面试形式:结构化面试、个别提问或无领导小组。

3、着装:不要太新，否则会让你觉得不舒服，而且不成熟，八成新就行。男生要稳重；女生不要太暴露。

4.提前一天去考场，避免找不到考场迟到。

5、了解公司的简要情况，以显示招聘的重要性。