如何制作简历
一、简历造假vs简历优化
常见的简历造假，包括编造学历和证书、学校经历造假、在职时间造假、离职原因造假、薪资造假等等。你可能因为说了一个小谎而获得面试机会，也可能侥幸通过面试，但如果被hr发现，可能会给你的职业生涯造成污点。诚信是所有企业招聘时最重要的，千万不要伪造简历。简历造假肯定是不可取的，但是可以通过简历优化突出自己的竞争优势。简历优化有两个原则。第一个是讲，扬长避短，第二个是突出重点。
1)优势和长处要突出。
1.直接证明你符合申请职位的内容。个人优势放在最醒目的位置，一般在简历的前1/3。虽然简历的每个模块都有一个基本的排版顺序，但是有时候为了突出自己，你可以做适当的创新。
举个例子，假设一个学生申请新媒体运营实习。她可以在个人信息和求职意向后直接加一个自我评价，用最短的说明引起HR的注意。
比如一年校报编辑经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案经验；参加过xx平台新媒体文案排版培训，熟悉休米、135、I排版等微信官方账号排版工具。熟悉微博、知乎、豆瓣等平台，擅长捕捉网络热点。
这样写了几句，即使A实际上没有新媒体的经验，这样的表达也会让挑选简历的HR觉得，“这个应聘者看起来不错，可以多了解一下。”
2.善于运用数字和例子
求职者在强调与招聘信息相关的工作经验或技能时，要将自己的经历具体化、数字化、案例化。
举个例子，我曾经做过采购经理，我的简历可以这样写，“任职期间，我在X个月内完成了XX个项目的采购，对接了XX个供应商，为公司节约了XX元。”
普通版:新的促销计划实施，使销售额一年增长三倍。
高配版:2017年9月起推出新的促销计划，增加10W。半年时间，销售额从100W快速增长到300W，为公司创造了利润。
2)弱点和弱点要尽量避免。
趋利避害的关键原则是，求职者不说谎，不伪造简历，但不需要详细说出全部真相。
1.能写就不要写。比如关键词，工作时间等。
关键词:
很多招聘人员在筛选简历时会参考“硬件”关键词，比如学历、专业、工作年限、年龄等等。不符合要求时，可以省略或者提供相对模糊的信息。这样，当招聘人员被你的其他优点吸引时，你就不会过早地被淘汰。
比如招聘要求本科学历，而你是自考本科，只写本科学历，不做其他说明。
再比如，有些工作你的经验和技能完全胜任，但你的学历和招聘方的要求有差距。可以省略学历，直接突出工作经历。这也可能获得宝贵的面试机会。
时间:
你在第一份工作中工作了1年，在第二份工作中工作了6个月。现在你在找第三份工作。你不想给招聘人员留下频繁跳槽的印象。简历中可以只写以年为单位的工作时间，不必精确到月。这样HR会认为你有两份工作经历，每份都是1年左右。
比如有些单位对求职者有地域歧视(当然这不会写在招聘信息里，这是HR心知肚明的潜规则)，所以相关省份的求职者不需要在简历里写户籍和籍贯，避免直接被淘汰。
二、没有重点VS提炼经验
通过明星法则，用讲故事的方式列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。
学生:这是在什么情况下发生的？
T: Task(任务)你如何定义自己的任务？
A: Action(行为)在这种情况下你采取了什么样的行为？
记者:结果如何？在这种情况下你学到了什么？
举一个学生在公司做内容运营的例子:
普通版(xxx科技有限公司)
1.运营公司官方微信官方账号，处理相关内容。
2.制定运营计划，每月按次数完成工作量，输出文章。
3.参与策划活动，跟进每一个活动过程。
高级版(xxx科技有限公司)
1.负责收集素材，撰写指导，配图，线上话题，汇总网络和ugc提供的话题，整理新话题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量增长17.5%。
2.编辑文章和视频资料，通过话题和话题整合成适合微信微信官方账号的内容，写成完整的文章。共发表文章20+篇，平均阅读量8w，最高阅读量15w。
3.文章的设计要求，包括文章和活动的海报等。，共有30个独立设计作品。
最后总结几个需要注意的小事:
1.尽量使用比较正式的邮箱，比如163。
2.如果你的简历是以附件的形式上传的，请记住不要将电子邮件留空。你可以简单的自我介绍，问候HR，表达感谢。
3.简历最好转换成PDF格式，这样HR看的时候可以保证不会乱码。
4.不要写与JD无关的东西，要突出重点。
围绕JD写简历，依靠所有相关经验，充分证明自己的能力。
5.简历尽量不超过一页，排版整齐，无错别字。
6.不要拿着简历满世界跑，要针对不同的岗位写针对性的简历。