机构可以靠关系进吗？

人力资源和社会保障部计划用一年半的时间，通过专项检查、严肃查处和制度建设，整治事业单位招聘中的违规行为。“这和基层的特点是分不开的。基层人多，摊子大，熟人多，容易成为非法入境的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江说。

落实专项整治工作，很重要的一步是明确责任主体。为此，人力资源和社会保障部发布通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、单独实施的制度；开展检查，要按照谁组织谁检查、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免出现推诿扯皮、挂“空挡”的现象。

检查问题并进行调查。查处是法纪要求，也是专项整治活动的关键。不认真调查，是没有办法站得住脚的。“对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定严肃查处，绝不姑息。”孔长生强调。

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注意事项:

规范公开招聘，最终还是要靠完善制度，提高制度的执行力。“这次专项行动就是要在‘长’字上下功夫，努力推进公开招聘制度化、规范化、常态化。”孔长生指出。

国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理进入新阶段。《规定》明确要求建立公开招聘制度，但很多地区尚未完成制度覆盖。

国家行政学院教授刘旭[简历]陶做了一个形象的比喻:“制度覆盖就像电线杆。如果电线杆架不起来，就不可能通电。”

中国* * *新闻-深度关注:机构乱进人，该整顿了。