HR发现员工在填写工作简历时造假。法律有必要干预吗？

如果你所在的公司是正规公司，简历中肯定有新人填写的一栏，需要新人亲笔签名对其提供的信息是否真实做出承诺。如果新人还在试用期，人事部门可以代表公司辞退他/她，因为他/她承诺不实，人品有问题。如果你的公司有相应的规章制度，你可以不费吹灰之力就辞退，但前提是你要提前向上级汇报，先和他们取得统一的操作路线。

但如果不是正规公司，那就睁一只眼闭一只眼。领导通常更注重业绩。

如果你有个人恩怨，我建议看看电视版的杜拉拉升职是怎么处理的。