面试中应注意的问题
简历里有错别字——做事不仔细。
看简历是招聘的第一步。经常在招聘中替换用人单位的周元，毕业生简历中经常出现错别字，有的毕业生甚至少写了一个身份证号。这种小错误的概率相当高。虽然招聘人员看简历的速度很快，但他们对这样的小细节观察入微，在看了无数份简历后会特别注意。从这样的细节中，面试官可以发现一个人是否认真仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，如果简历上有错别字，会被招聘方筛选掉。
有些毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上展示自己的个性。在简历上写一句话:“我很有能力，请给我一次机会！”“他们想把这样的简历作为敲门砖，但这对招聘人员来说是行不通的。因为简历的作用是展示你如何能够适应这份工作，而不仅仅是说说而已。
面试官看一份简历的平均时间不会超过10秒，但是更仔细更认真的对待毕业生简历，大概需要1分钟。所以简历不要太啰嗦，也不要太简单，实习经历等主要内容要写清楚，让人一眼就能看出来。简历不是展示个性的载体。毕业生最好按照通用简历模板写一份表现良好的简历。
迟到的时候不要说什么——不要替别人着想
面试迟到也是常有的事，但也没办法挽回。面试官也是普通人，他们会理解堵车，路上的一些意外，相信大部分毕业生面试迟到都是无意的。如果是和亲戚朋友熟人约会，应该礼貌的发短信还是打电话给对方说明迟到的原因？面试官通常会在一段时间内面试几个人。如果一个人迟到10分钟，那么下一个面试者的时间就会被延迟。站在面试官的角度，他会焦虑，会担心面试官的安全。所以，如果你面试迟到了，一定要通知面试官，说明原因，让对方早做安排。一般来说，迟到的面试官会排在最后。
周元说她曾经面试过一个女孩，没有打招呼就迟到了10分钟。然而，周元还是给了她第二次面试的机会。没想到这个女生提前20分钟到了。她说她上次迟到的时候以为自己没机会了。公司给了她第二次机会，她必须改变。正因为如此，周元雇佣了这个女孩，她在以后的工作中表现得非常出色。面试经理可以从这样的细节中发现一个人的性格和风格。一个人犯一些小错误是不可避免的。只要他有负罪感，能为别人着想，说明他是一个真诚的人，对别人和自己的工作负责。
问工资——抢钱上班。
面试的时候能问一下工资吗？答案是肯定的。但是不要问第一件事。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生路，很多同学要补贴家用。收入多少很重要。但在当前严峻的就业形势下，毕业生找工作首先要想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个岗位都有一个薪资标准，浮动范围只有几百块钱。急着要工资是没有意义的，会让面试官觉得这个学生是来要钱的，不是来要公司的，也不是来要职位的。企业人力资源部门的人员都是为用人部门招聘的，招聘的时候也是有风险的。如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，所以招聘人员会特别注意这些细节。
小组谈话-缺乏团队精神
这几年团体面试很常见，很容易考验面试官的性格、素质和团队精神。在集体面试中先发言，占用时间说话的，基本都被面试官淘汰了。因为这样的人会被认为是花架子，爱出风头，占用别人的时间，没有团队精神。在面试中，如果你遇到一个爱说话的“恶霸”，其他面试官应该站出来，礼貌地说:“我们来分享一下别人的看法。”或者:“我同意你的观点，但我有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见的时候，一定要注意说话的方式和分寸，千万不要和对方较劲。
在小组面试中，面试官应该认真听每个人的发言。一个白眼，一个不屑的扭动或者一个不耐烦的翻页都会被面试官注意到。这是对别人不尊重的表现，会很容易被淘汰。面试官也会特别注意面试官的眼神和眼神。飘忽不定的眼神是不自信的表现。一般来说，当你思考一个问题的时候，你的目光是相对固定的。你说话的时候，60%的眼睛看着提问的人，40%的眼睛看着听众。这是一种更自然、更坦率的表现。