用人部门和HR谁筛选简历更有效？

现在21世纪，大部分企业都讲究专业化。为了节省招聘的投入，大部分公司都把很多业务承包给第三方，尤其是人力招聘。现在对于一些中小企业来说，他们的招聘大部分都是承包给人力资源有限公司，相对于企业用工部门，HR可能掌握的资源更多，招聘效率会更高，一定程度上也可以减少成本投入。

？至于招聘，用人部门和HR都是有利有弊的。至于谁选简历更有效，那就要看职位了。对于一些重要岗位或关键岗位，建议用人部门自行招聘。毕竟用人部门是最了解岗位的人，最了解自己公司的规章制度。招聘时，很容易判断面试官是否符合角色。但缺点是相对于HR来说，可能缺乏专业性，资源没有HR广，所以效率会低一些，公司的开支也会增加。

？对于一些普通人，而且大部分都是能胜任岗位的，建议由HR来做招聘工作。毕竟他们是专业的，有自己的招聘官网，有广阔的资源。只要他们通过自己的招聘渠道，就能得到快速的回应。只要有很多人投简历，就会更有利于人才筛选，从而为公司招到好的高素质的员工。HR的不足是HR不太了解公司的管理机制。只要符合公司的招聘要求就有可能录取，比招聘会灵活性小。

在挑选简历的时候，用人部门和HR各有利弊，建议根据不同的岗位进行分工。现在大学生虽然满大街都是，但是真正有能力的不多。所以，为了避免被误淘汰，迫切需要先提高自己的技能。