公司面试需要带简历吗？
这个问题可以从两个角度来分析:
首先是企业层面。作为企业，我觉得没必要要求应聘者自己准备简历。本人从事人力资源多年，从未要求应聘者带简历。为什么？
1.既然有面试候选人，那我肯定有候选人的简历。作为面试准备的一部分，我会提前打印好简历发给相关面试官。这是HR最基础的工作，我们不会在没有做好准备的情况下，把希望寄托在应聘者的简历上。另外，一旦有多个面试官，你让应聘者带几份简历合适吗？
2、无纸化办公的推广，不能打印电子版，我们会提前将电子版简历发送到面试官的邮箱和手机上，让面试官通过电脑和手机查看简历，也方便保存，不用打印，方便环保；
打印简历对于企业HR来说是一件很简单的事情，但是对于应聘者来说，为了打印简历，却要专门去复印店，不仅要花一定的钱，还要额外花费时间。其实挺麻烦的，完全没必要。
基于以上几点，也基于我们对候选人的尊重，招聘对我们来说就是找人才的工作。我们认为应该多做准备，把面试服务和体验做得更好，不要让应聘者量力而行，让应聘者感觉更好，这样更有利于吸引优秀人才，塑造良好的雇主品牌。所以我们认为企业提前准备简历比较合适。
其次，在个人层面，从候选人的角度来说，为了安全起见，最好准备一些简历，以备不时之需。因为在现实中，很多企业的HR和面试官仍然固守着固有的观念，充满官僚主义，有一种莫名其妙的优越感。他们自然把自己当成甲方，不认为面试双方是平等的。他们固执地认为，应聘者来面试就应该准备好简历，这是对面试单位的尊重，也是应聘者谦虚务实的体现。另一方面，如果候选人没有带简历，他会被认为傲慢、不可靠和不尊重。这个概念虽然浅薄，但在现实中还是很有市场的。
所以你去面试之前，可以问清楚面试需要带什么资料，提前做好准备。同时，你可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否准时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才、管理是否规范、是否如其所宣称的那样以人为本、重视人才。
面试是一个双向选择的过程，不仅企业在考察应聘者，应聘者也在悄悄考察公司。所以，请善待每一位前来面试的应聘者，真正把人力资源服务和管理落到实处。