面试时被问到「职业落差」，该如何回答？

大多数人的职业生涯至少有三四十年，职业落差其实很常见，比如女性生孩子、读书、旅游、照顾家庭。但如果空白期太长，超过3个月，在面试时就很容易被面试官拒绝。如果回答不好，很容易因为这个被淘汰。

对于面试中的任何问题，我们首先要做的就是评估面试官问这个问题的目的。

对于职业差距，面试官关心的无非是:

1，考生的稳定性，导致这种职业落差的因素会在未来再次出现吗？

2.这期间考生在做什么？他在做的事情和招聘的职位有关系吗？ta如何规划自己的职业生涯？

3.离职这么久，应聘者的知识技能是否退步了，还能满足招聘岗位的要求吗？

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一、从源头上，如何在简历上体现空白期:

1，模糊的时间概念，比如只写年，不写月。

比如我2018年6-9月失业，那么我可以写:A公司2015-2018，b公司2018-2019。

2.可以在空白期写一些值得写的东西来填补空白。

比如我去培训，或者去做志愿者。

二、如何解释职业差距:

1.简述你空白的原因，如:女性生育、学习、照顾家庭等。核心是告诉面试官，他已经完成了那个阶段顾不上的重要人生大事，现在这些事情已经告一段落了。目前可以全身心地投入工作，以后不会再发生类似的事情，打消面试官对稳定性的顾虑；

2.在空白期，你如何看待未来重返职场，如何确立职业目标，有什么打算？

3.为了实现自己的职业目标，除了完成那些人生大事，你还为这一段空白期重返职场做了哪些准备？比如:有没有继续学习或者取得了一些证书，有没有更新自己的知识体系和工作技能等等。

基于以上分析，我们可以对这类问题做一个总结:

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对于面试中可能引起面试官担心应聘者胜任能力的问题，你不仅要在回答中说明问题本身，还要针对问题提出相应的解决方案或提升计划，让面试官看到你胜任目标岗位的诚意和努力，从而给面试官留下积极的印象。

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