招聘工具有哪些？

1，心理测试:包括智力测试，性格测试，倾向测试等。

2.知识考试:主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试；

3.情景模拟测试:根据求职者可能进入的岗位，编制一组与岗位实际工作环境相似的问题，将求职者安排在模拟现实的环境中，要求求职者应对各种可能出现的问题。

4.面试:具体形式可以包括一对一、一对多、小组、案例分析、无线索、结构化、无领导讨论等面试形式。