HR对海投的简历很不满意。

新一轮求职高峰又到了，大批毕业生开始四处撒网投简历。这叫网络？海头？这种现象在许多地区都存在。

在2011贵州师范大学应届毕业生招聘会上，即将毕业的罗某把200多家企业全部看了一遍，最终投出了10多份简历。虽然他已经忘了自己参加了多少场类似的招聘会，但他仍然清楚地记得，在过去的三个月里，他通过网络、招聘会等渠道开拓了广泛的机会，大量投出了80多份简历。

罗:？简历有七八十份。如果看到有公司招聘，你会去试试，因为你觉得机会不大。？

像罗这种试一试，盲目，不加思考，乱撒网投简历的现象，叫网络？海头？。面对就业难的严峻形势，光头的简历似乎成了大学生就业的救命稻草。为了提高求职者？中标率？在网上和招聘会上制作详细的简历？海头？简历。湘潭大学毕业生方敏从网上得知贵州师范大学今天有一场招聘会，他也来投简历寻找机会。上个月，他投了37份简历。

方敏:？还有一些还没有被带到这里。可能有三四十份。？

更让招聘公司不可思议的是，有些人因为投了太多次，没有认真思考，所以不记得投了多少次简历。世纪金源酒店的主管李震说，有个同学去他柜台应聘，但他不记得第一次应聘那个单位是什么时候。

李震:？比如你面试坐我对面的这位同学之前的三家公司叫什么？他们经常记不住之前面试的公司名称。？

根据李震的招聘情况，9点正式进场，11点只有6个报名者。他认为造成这种情况的原因是大学生没有把自己定位好，眼光太高，拼搏精神不够。

李震:？现在的90后员工都不清楚他的工作目标和个人职业规划。他们的努力工作很不令人满意。抗压能力有点差。应该需要更多的指导。？

记者发现，很多企业对大学生的就业心态和素质并不满意。黔西南商贸有限公司的招聘人员吴小姐认为:说实话，与我们这一代的大学毕业生相比，我觉得他们更看重一些表面的东西。怕吃苦，我喜欢他们从长计议。？

据企业反映，彭军是音乐专业的，但这三个月来，他到处找工作，却找不到自己喜欢的工作，勉强找到了一份。但他在企业应聘时，认为企业的管理理念和条件不符合自己的想法。

彭军:？我的追求和他们公司的发展理念有点不一样，然后想去公司。按照我自己的想法，可能有点局限。所以我一直在考虑再找找。？

针对大学毕业生，低俗又盲目？海头？贵州师范大学就业指导中心副主任赵东认为:？第一是他对自己的无知，第二是他在市场和实践中缺乏锻炼。他特别瞎。从自我认知的角度，他应该主动接触社会，不被封闭在校园生活的小圈子里。完成学业后，主动联系一些单位，做一些兼职。另一种是做好自己的职业规划。如果想从那方面发展，就要做好准备。接下来就是一步一步往前走了，因为行业的要求和我们的专业是有差距的。

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