什么是“三份简历”？HR如何看待「三份简历」？

你所认为的“三无简历”是指应届毕业生的简历没有高绩点，没有实习经验，没有社团活动经验。招聘面试的时候会觉得自己没有这种感觉，不自信，会被HR刷下来，其实不是的。HR没那么弱智。我是HR，做过很多校园招聘和社会招聘，应届毕业生太多了。绝大多数应届毕业生的简历都只是他所谓的“三份简历”，大家还是接受了不少。我来说说你们对应届毕业生招聘“三份简历”的看法。大家觉得大一新生最重要的是专业技能和对专业技能的理解，而不是简历、实习经历、社团活动中的“高分”。

当应届毕业生没有实习经历时，需要用其他经历代替“有相关工作经历”的硬性要求，比如能够写“做兼职，实践活动”等。从这种做兼职和实践活动的经历中，获得了哪些与岗位相关的实践经验，以及相关职能的提升，然后HR就造成了大家也都有“相关工作经验”的印象。在这里，我想提醒大家，很多应届毕业生写经历的时候，要多写自己积累了什么经验，根据实习经历提升了什么工作能力。所以，如果你写“根据这次实习，我对新项目运作的工作流程和方法有了更清晰的把握，已经可以独立进行新项目的工作了”，你就可以得到HR的认可，获得很多很棒的加分。

至于应届毕业生，他们自己还没有真正进入职场，用人公司在招聘的时候不能有太多脱离实际的规定。比如“高分加分”只有在特定的工作岗位才有，学生不能出示这个资格证，其实对以后的实习经历和社团活动都没有坏处。作为招聘单位，在选拔招聘有“三无”经历的应届毕业生时，要特别关注他们的专业技能。只要你对专业技能和专业技能有很好的了解，进入公司很好的专业培训和整体规划后，你就能很快融入工作。所以应届毕业生的“三无”简历和大家所重视的专业技能并没有什么反差。所以，符合标准的HR在对待“三无”的过程中，并不以那些为规范来选拔优秀人才。

作为HR知道一个客观事实，招聘应届毕业生的目的是储备优秀人才，途径是塑造应用。应届毕业生简历中是否有“高分”，社团活动和实习经历并不关键，公司有自己的塑造规范，这就足够了。