一个必须知道的简历避雷针

简历避雷针，简历对求职很重要。想要找到一份好工作，有时候真的离不开一份好的简历。一份好的简历会让你脱颖而出。下面分享一下简历避雷针的相关内容。让我们来看看。

简历避雷针1

1，不知所云，缺乏主题

案例回放:张，应届毕业生，对销售感兴趣。

张的简历按时间顺序列出了许多奖学金、比赛和活动。他在描述自己参加的一次活动时写道:“按时召开XX会，认真听取同学们的意见，认真总结，得到老师们的好评”。聊了聊自己的课余生活和兴趣爱好，最后附上了网上所有的职业性格测试结果，但是真正让招聘者感兴趣的东西少之又少。招聘人员更关心你的工作能力，而不是你的个人兴趣。

避免“打雷”技巧:很多简历要么布局太过，要么缺乏逻辑，经验展示杂乱无章，左顾右盼，找不到重点，不知道要表达什么。完整地展现一个人，不仅仅是几页纸的事。简历是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是混杂的个人传记。这就需要围绕你要投递的行业或具体职位来展现你的能力和经验，突出和展示你对该职位的“适合度”，让招聘人员一眼就能明白你的优势。

2.简历变成了“复杂的日历”

案例回放:袁某，有2年出纳工作经验，想在更大的平台上发展。

袁的简历很长，开头有很长的自我介绍。在随后的工作经历叙述中，我详细描述了如何认真工作，如何配合上级做好工作，如何克服困难。我把自己的各方面都写得很详细。一份简历足足有近四页，密密麻麻的字，记录着在校园里参加活动的点点滴滴，阐述着自己在学习上的成绩，获得了多少奖项和荣誉，但是工作经历却很少。

避免“打雷”技巧:一个招聘人员怎么会有时间看满满四页的简历？简历是简单的个人经历。用简洁精致的语言准确的解释工作相关的经历，那些和应聘工作无关的事情，哪怕你觉得自己有多伟大，也请隐藏起来，或者一两句话就过去了。记住，简历的作用是让你获得面试机会，所以简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试中展示，更让人惊喜。

3.从简单到简单的“超级简历”

案例回放:梁，一年外贸行业经验。

梁的简历很简单，除了最基本的自我信息介绍，几乎没有更详细的信息。整篇文章200字，最重要的工作简历只有公司名称和工作年限。工作能力和工作经验没提几句，让人觉得很单薄很没用，看不出简历的价值。

避免“雷人”技巧:简历虽然要简洁，但要简洁不单薄。一份薄薄的简历不仅没有展现出任何亮点，也没有展现出你的能力和经历。如何让招聘人员信任你？体现了你随意，不负责任的特点。

4、忽悠“模板”

案例回放:有3年工程项目经验的秦，想去大公司发展。

秦应用网上简历模板写简历，都是正规格式，顺着表格填写简历。IT技能填写“无”，海外经历填写“无”。在我简历的第二页，我看到了很多“没有”。一份简历的重点还是在内容上。简历主要是展示自己的优势，既然没有海外经历，为什么要填“无”字？像这样机械地套用简历模板，就像是画蛇添足，实际上并不能给招聘方留下好印象。

避免“雷人”技巧:网上申请模板比较容易，很多求职者都会用。模板很容易，但其实一个好的版式没有固定的框架，只要整个版式排版得当，内容和版式相得益彰，整体给人简洁美观的印象。

5.面向所有人的“通用简历”。

案例回放:王，两年工作经验。

在他短暂的职业生涯中，王从事过两种截然不同的工作。一个是建筑公司的经理助理，一个是人力资源管理公司的服务顾问。求职目标岗位一栏填了很多岗位，比如秘书、行政助理、销售、编辑等等，跨度较大。我想让应聘者知道我是一个多才多艺的人，但是我没有太多的工作经验，却无法展现自己的优势。

避免“雷人”技巧:招聘时，单位根据拟招聘岗位的特点，寻找匹配的人才。他们对“通用简历”不感兴趣，因为这并不能说明你比别人更适合这份工作，那它怎么能给你机会呢？所以最好是按照某个类别，最好是某个职位来量身定制简历，这样会大大提高“命中率”。

6.简历表达完全不一样。

案例回放:有两年工作经验的徐，正在找一份销售经理的工作。

徐的学习经历是他毕业于一所大学的英语系。毕业后两年的工作经历中，一直在做英语翻译相关的工作，取得了几个证书，没有任何销售经验。也许我是想通过转型来寻求发展，但是我能列出这么多翻译经验来展示我的能力和语言水平，也堆了很多东西，没有任何规律。我明明想转行做销售，可我能展示的只有翻译经验和特点，让人很难接触到销售。在招聘人员看来，这是一份错误的简历。

避免“雷人”技巧:很多人想通过跳槽实现转型，但转型不是简单的“跳”就能解决的。很多人在写简历的时候不知道如何体现自己过去的经历在新领域的价值。过渡期间做好简历尤为重要。你要完整细致地梳理自己的工作经验，提炼出对过渡目标岗位有用的内容，然后熟练地表达出来。如果你自己做不到，就不要浪费时间。尽快参加一些工作面试培训或者咨询职业规划师。如果时间延长，成本和风险都会增加。

一两张看似简单的纸，却隐藏着很多知识。面对简历制作中的种种误区，要想在竞争激烈的职场中占据一席之地，求职者应该把简历制作和面试技巧作为重要的一课来学习和钻研。简历是推销自己的首要工具。几乎是打开面试大门的唯一钥匙。招聘经理在面试前获得的所有关于你的信息都来自你的简历。这是一份关于你向市场推广你独特品牌的报告。所以请认真对待你的简历。

必备的简历避雷针2如何让简历真正起到敲门砖的作用

当然人事经理会把那些优秀的简历留下来重新筛选。你的简历是否优秀，是要和其他竞争对手比较的。求职者需要做的是让自己的简历成为留下的那一份。这样你就能获得向对方推销自己的机会。所以，你的简历一定要考虑以下几点。

特制的

很多人的简历都是海投的，只有附在简历里的求职信是专门针对职位要求写的。然而，这还不够。你的简历内容必须尽可能准确地匹配对方的工作要求。可以保持个人基本信息不变，重点添加、删除、修改工作经历和成绩，突出最符合岗位要求的部分，以获得招聘经理的关注。你还应该密切关注招聘广告中的关键词，并确保在简历中使用它们。

尽可能详细

为了证明你是这份工作的最佳人选，关注细节是非常重要的。在描述自己之前的工作经历时，不要只是泛泛而谈，也不要认为招聘经理会自然而然地理解这些细节。相反，如果一些细节对你申请的工作很重要，你应该突出它们。尽量简洁，用符号来强调。

比如，即使你以前是项目经理，也不一定直接参与成本核算。但是这项技能对你申请的工作来说可能非常重要。所以如果你参加过成本核算，而且这个要求很重要，你就要在简历中特别注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜，否则你就得不到面试机会。

知道如何工作

有时候你的背景和你应聘的工作不可能做到100%的重合。这时候你要突出一些具体的相关技能，并说明这种技能如何转化为对方需要的技能。还是那句话，不要让招聘经理去猜测，你应该自己向对方解释。举个例子，如果你应聘的是一家制造企业的客服经理的职位，而你曾经在零售行业工作过，那么你可能需要告诉对方，你在原来的工作岗位上处理过一些特别难缠的客户。否则，招聘经理可能不会自动将你与这种能力联系起来。

相互关系

随着职业经验的积累，你的简历会越来越长。但是，长简历不一定能给你带来面试机会。

所以你应该回顾一下你之前所有的工作经历，利用上面的小技巧，为你所应聘的工作相关的工作经历和技能增加更多的笔墨；与当前工作无关的经验和技能可以忽略不计。这样招聘经理就可以少看很多不相关的废话，只需要直接去看和工作最相关的就可以了。尤其是最早的工作经历，可以把工作职责和工作成绩写在一起。然而，涵盖简历的各个方面也很重要，因为如果你将一些经历留白，往往会引起招聘经理的怀疑。

不要等对方提问，先主动回答他们的问题。

如上所述，你肯定不希望招聘经理在看你的简历时怀疑你的经历。所以你应该提前想好招聘经理可能会围绕你的简历和背景问什么问题，直接在简历或求职信中回答。比如你为什么要换工作(尤其是工作变动频繁的情况下)，你真正的工作职责和职称有什么区别等等。即使招聘经理对这些问题的回答是否定的，也会增加你的简历被扔进“被拒”的几率。