大学生求职简历有哪些注意事项？
一、简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。
在写简历之前，认真反思一下大学期间的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出自己与众不同的地方，找出能体现自己良好品质的成绩或实践活动。
然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。二、简历的主要内容
Hr在筛选简历时一般会关注几个内容:对应聘者的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。可以看出，一份简历至少应该包括以下几个方面:1，你应聘的职位或者工作希望；
2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。
3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。
4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。
5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。三、简历的形式
从简历到签约——校招求职准备简历网申笔试面试全攻略形式上要整洁美观。
简历一般不需要太长，关键是要突出重点。上述1-3项最多只能写在2页a4纸上，一般用5号或4号字体打印出来..简历有没有封面并不重要。很多hr都不想要封面和塑料简历。看来提取简历是需要时间的。
一般职位的简历不需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的，独一无二的。第四，hr最不愿意看到的简历。
1，一份缺乏事实和数字的空洞简历。比如我写过很多长处，工作努力，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，适应能力强，沟通能力强。这些空洞的话hr是比较反感的。与其写这些，不如写一些你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品，拿过什么奖学金之类的事实和数据。
2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。这份简历只适合从未录用过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关注的是你的个人特点和能力。
3.散文简历。简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，就要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。5，同样的，模糊的文案。让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。
使用关键词——不要使用彩色纸——从潜在雇主那里收集一些制作简历的技巧。1.“一旦你失业超过6个月，在企业眼里，你几乎不可能被录用。因为我们会假设你没有通过其他公司的面试，所以我们不会录用你。”——辛西娅·夏皮罗，前人力资源总监，《公司秘密:公司不会告诉你的50个秘密》的作者
2.“当你找工作时，你认识谁很重要。不管你的简历有多棒，工作经验有多丰富，最重要的还是你的人脉。”-卫生保健服务人力资源主任这样说。
3.“如果你在目标公司找工作机会，最好完全避开人力资源部门。去找你在这家公司认识的人，或者直接去找招聘经理。”——阿里巴巴人力资源专员肖娜·默克(Shawna Merck)，
4.“求职者会认为招聘人员看过他们的求职信。11年没看过任何申请信。”——来自金融服务公司的人力资源总监这样说。
5.“我们将根据您的电子邮件地址来判断您。尤其是一些不合适的，不可理解的电子邮件地址。
6.“如果你已经五六十岁了，就不要把毕业的年份写在简历上。”-北卡罗来纳州一家中型公司的人力资源专家。
7.“有一个你不知道的秘密——你必须把简历写在一张纸上。没有人会看两页纸的简历。”——来自金融服务公司的人力资源总监这样说。
8.“我总是从下往上看简历。对我来说，两页的简历没什么不好。如果是三页，会让人喘不过气来。”
9.“一个求职者跟踪系统，大部分人都是用关键词浏览简历。通过这个系统获取简历的秘诀就是直接从职位描述中筛选关键词，然后写入简历。匹配度越高，你的简历就越有可能被真人选中阅读。”
10.“简历根本不需要色彩来吸引眼球。当我看到一点颜色，我会一笑置之。而当我看到很多颜色的时候，我开始颤抖。然后起身扔掉简历，不再把它当成有价值的简历。因为这份简历有一种奇怪的感觉。”