如何防止求职被骗

如何在求职中防止被骗，这些都是我们在职场中不得不注意的。职场生活从来都不容易，提升自己的能力才是重中之重。求职过程中要注意一些小细节。在职场中，如何防止求职被骗很重要。希望能帮到你找工作！

求职如何防止被骗1在网络如此发达的当下，网络招聘虽然方便快捷，但也存在一系列隐患:用人单位虚假招聘，求职者上门面试要交押金...这些都成为网络招聘中隐藏的“陷阱”。

那么，你在求职中有没有陷入过这样的“陷阱”呢？被侵害后你会用什么方式维护自己的权益？

网上应聘如何简单辨别招聘信息的真伪？

在这里，我们提供一些方法，帮助你简单鉴别招聘信息的真伪:

(1)查询企业的工商登记信息。现在企业所有的工商登记信息都在网上公示，你可以通过互联网了解企业是否真的存在，其法定代表人，注册资本，经营范围等信息。

(2)搜索企业信息。可以通过搜索平台输入企业名称，查询是否有官网。还可以通过搜索平台查询其他求职者对企业的评价。

(3)核实面试时间和地点。如果公司通知求职者在非工作时间去面试，基本不靠谱。知道面试地点后，求职者还可以搜索企业是否在该地点工作。尽量避免去偏僻的地方面试。

(4)工作岗位与报考条件是否匹配。市场经济条件下，人才招聘讲究“体贴”。如果招聘信息中职位的工作条件和薪资待遇与应聘条件不符，大家就需要警惕了。

企业向网络招聘的应聘者收取培训押金是否违法？

除了虚假招聘信息，招聘公司向求职者收取培训费、押金、体检费等情况也经常发生在网络招聘上。

有的在第一次面试就向求职者收费，否则不给面试机会。有的在面试后告知求职者已被录用，但正式上岗前需要培训，并收取相应的培训费或押金。招聘公司以任何理由向求职者收费都是违法的。

《劳动合同法》第九条规定:

用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。

《劳动合同法》第84条规定:

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

正规企业一般不向求职者收取任何费用。如果求职者遇到招聘公司收取培训费等费用，需要提高警惕，避免人力财力两不误。

网络招聘被骗，招聘平台能置身事外吗？

如果招聘公司在招聘平台发布虚假招聘信息，给求职者造成损害，招聘平台是否需要承担相应责任？

我们倾向于认为，招聘平台是否需要承担责任，取决于其是否尽到谨慎的注意和管理义务。

首先，招聘平台在发布信息之前，对发布招聘信息的企业的工商信息、办公地点、实际经营情况进行核实。要求招聘企业进行实名登记制认证。建立准入机制。这是事先审查的主动义务。

其次，如果企业被求职者举报为问题企业，平台是否对举报内容进行处理？经核实的问题企业被列入黑名单，不得在平台发布招聘信息。这是事后改正错误的被动义务。

如果招聘平台能够做到以上两点，我们认为其已经尽到了相应的注意和管理义务。

平台上每天都有海量的招聘信息，要求招聘平台对每一条招聘信息的真实性负责未免过于严格。但作为招聘平台，无论是为了保护求职者的合法权益，还是为了自身的业务发展，净化招聘环境都势在必行。

求职如何防止被骗2？我们现在找工作大多用的是线上APP求职软件。这些软件首先是在会员系统启用的情况下区分一些企业。如果想成为会员，首先需要联系这些软件的后台，把企业相关证书的照片发过来，然后他们会给会员认证。所以在刷职位的时候，要注意企业是否是企业成员。当然，这只是初步判断。我们还可以在网上查看企业的评价和口碑，以及一些薪资福利待遇。

当你收到企业的面试通知时，不要惊讶。注意我发给你的面试地址。无论是各大网站上的企业地址。一般正规公司都有自己的网站，在百度可以查到，在一些招聘网站也有记录。除非招聘人数多或者公司总部在比较偏僻的地方，一般企业不会选择本公司以外的一些场地进行面试。因为，对于公司来说，首先，应聘者需要直观感受公司的文化和工作氛围，为企业形象加分，更能留住人才；第二，也是节约成本的一种方式；第三，如果企业各方面都很优秀，面试官也会有一定的宣传作用。

面试通常包括初试和复试，更有甚者，还有第三轮面试。但是，你可以对面试过程中的所见所闻做一个简单的评价。仔细听公司员工上厕所时说的话。如果你在抱怨，说明公司在对待员工的工作职责上没有做好。你入职后很可能会做各种各样的工作，因为新人总是被欺负！如果是吃喝购物之类的八卦，可能公司很轻松，工作压力也不大。

也可以看看公司面试的步骤和方法，是不是繁琐，是不是按部就班，还是真的要通过这么多层的面试刷掉一些应聘者。和身边的考生聊聊，了解一下他们有什么样的学历和经历，最好是和你差不多的。如果你太落后了，但你申请的是同一个职位，你最好离开。第一，水平差异巨大，说明公司没有对相应的岗位制定相应的标准，忽略了岗位本身需要什么样的人才。也许公司只是想招聘个人来填补职位，但没有考虑到员工。

有些公司通过面试向一些应聘者推销自己的公司。让候选人坐在一个礼堂里，播放他们公司的简介。其实像这样的企业，最终目的不是急着招人，最多招到人。主要目的是推广自己的业务，让大家多做宣传。期间有许多午餐或茶点或小礼物。

服务周到，工作人员很有文化。但是你在这里做什么？你主要是找工作，面试过了又怎么样？这样的公司只会告诉你，你进入了我们的人才库，请等待我们的空缺。所以，如果你不急着换工作，可以等。毕竟面试一次需要这么大的人力物力财力，充分说明公司在认真做人才储备。当你进入这样的公司，他们也会有很好的人才培养计划等着你。如果你急着换工作，不要浪费时间。

我们大多数人都知道，如果需要以各种名义给企业押金或者其他钱，是不可信的。但是，很多人不知道，有些公司在工资上作假。很多公司到20号甚至25号才发工资。像这样，他们其实是在变相压低工资。一般像全国连锁店这样的大企业，因为财务运作可能需要15-20结算工资。而有些小企业没有太多的财务操作流程，最多10结算工资即可。所以，如果在谈工资的时候遇到20号以后发工资的小企业，最好不要去上班。我以前遇到过这样的公司。公司只有一个老板，一共九个人。干了几天，听其他员工说总是拖欠工资，老板总是见不到人。然后他辞职了。

有些公司不愿意和工人签合同，因为签了合同就意味着履行了公司的义务。要给劳动者缴纳社保和公积金，一切都要按照合同条款来办。我们都知道入职要签合同，但是我们都看过合同吗？我们有时会被合同条款困住。在一些企业合同中，为了防止员工离职，提出了许多损害员工利益的条款。

要注意:用人单位使用暴力胁迫劳动或者不按合同约定支付工资的，员工可以随时提出解除劳动合同，还有一种方式是提前30天书面通知用人单位。最好是最后一个，和用人单位说好的。我们，如果工作不开心，用人单位不按时发工资，可以不太在意这份合同。合同其实是为了劳动者的权益。

但也有一些求职者在异地找工作，想去别处工作。这种求职者最好注意一下。你换的地方是个陌生人，不能光靠工作就搬过去。异地求职最怕等工作，等东西都收拾好了再仓促决定。一份能让你流动的工作比你现在的工作好，或者那个城市有你的朋友或者亲戚。

判断好不好，首先是福利待遇，然后是升职或转岗，再看工作地址附近的环境是否交通住宿方便。不要等到你快乐地搬到那里。这家公司是个狼窝，从现在起你就出不去了。所以，多和你的亲朋好友聊聊，身边的人可以帮你分析一下。很多受骗的人，大多不善于沟通，喜欢独处。考虑到一个人的力量肯定很小，和身边的人说说话可能真的会有帮助。

最后说一类职业，千万别碰。打着招聘人事、行政或文员的幌子引诱你到公司工作，结果你入职后就帮他们招到更多像你这样的人。招聘也要考核，招到一定数量的人才能转正，有双假。

其实你根本达不到他们的标准。从头到尾，你都在用试用期的工资消耗自己的劳动。有的人达到了目标，所以不缺人员。他们缺的是销量。你最后的工作是销售。卖的没有错，主要是他们卖的东西没良心。想想对员工都没良心，更别说陌生人了。稳扎稳打，冷酷无情的方式教你洗脑，让你为了钱不顾一切，用口袋里的钱忽悠客户。像这样的企业有一个特点就是招人的时候人数超过三个。

你想想，一个公司有必要一下子招这么多人吗？一下子需要这么多行政？想想就不对！还有他们现在的人员打来的面试电话。你能问她是不是人事部的吗？你为什么需要这么多人员？可能是我上面说的不可告人的操作，也可能是公司根本没那么好，现在的人员不想干了，想辞职。无论哪种，都不是什么好未来。事实上，一些有诚意的公司根本不需要急着去招聘和销售。你从第一单就做的很好，口碑也会不错。自然会有人给你宣传。我怕的是有些公司一开始就想着赚钱，一点良心都没有。这类企业再好的销售也无法施展才华。

需要注意的事项

不要相信馅饼会从天上掉下来，就算掉下来也不会被你吃掉。所以，不要觉得自己和别人不一样，优秀了就会被正常工资待遇更高的企业发现。

不要告诉任何人你的家庭。现代人的隐私很重要，否则你的家人或朋友有一天可能会因为你不小心告诉他们而陷入困境。

求职的时候，把招聘网站上的简历设置成只投你投的公司，这样可以避免其他你不感兴趣的公司打扰你，尤其是一些没有底薪的销售公司。