救命啊！！救命啊！！我现在有广发卡中心的客服专员，彩虹之上的管理培训生，还有中国银行的offer。我应该去哪一个？

感觉做管理培训生比较有前途。这个职位需要专业性、领导力、分析能力、快速学习能力、表达能力和说服能力，以及你的英语能力。

在应聘管理培训生之前，最重要的是要知道你是否需要这份工作，你对于这份工作有什么优势和劣势。在开始之前，你可以问自己几个问题:

1.我是不是真的想做一个高级经理，愿意付出比普通人更多的努力？

2.我能接受经常出差甚至换工作地点吗？

3.我有管理经验吗？

4.我有商业经验吗？

5.我能处理一些难题吗？

6.如果可能的话，我能顺利地和别人交流并说服别人吗？

7.可以和外国人交流吗？

如果你的答案中有四个以上是，建议尝试申请管理培训生项目。了解你自己，你也需要知道如何招聘一般的管理培训生。还是以英博为例，筛选过程非常严格，一共六步:

1.简历筛选:对符合条件的应聘者进行初步筛选。

2.笔试:测试申请人的分析能力、计算能力、英语能力等基本能力。

3.小组解决问题讨论:测试申请者的领导力、表达能力、说服能力和解决问题的能力。

4.行为面试:了解申请人的过往经历，测试成熟度，过往经历，领导能力。

5.商业案例游戏模拟:测试分析问题，解决问题，快速学习，领导，表达，说服等。

6.小组面试:面试公司高管，了解与公司文化的契合度、反应能力、沟通能力等。

简历和笔试准备，网上有很多资料，可以参考很多。

关于行为面试的准备，请参考P&G 8题。基本上是比较全面的。

几次面试很难把握的是小组讨论，这是学员招聘的重要环节。在准备这一环节的时候，建议你组织一些模拟小组讨论，通过亲身参与和观察，你会发现很多问题和技巧。附上去年做的小组讨论PPT，希望对你准备有帮助。

我祝你成功。