不要让你的技能落后于你的年龄和愿望。

文/林

我出社会的时间不长，但是换了工作之后，我开始越来越明白职场的残酷真相。我们刚毕业的时候，一般都有好学校的加持，比如985，211，加上我们对应的专业，找工作并不难。但是如果我们有了工作经验，因为一些客观或主观的原因跳槽，就会发现找工作比刚毕业的时候要难很多。

当你是应届毕业生的时候，就业市场会对你更加宽容。只要你做好学生时代的本职工作，如果你还有其他的技能，比如一口流利的英语，高超的PS技巧，扎实的文字功底，那么用人单位根本就不应该太欣赏你。但是一旦你工作了几年，准备跳槽，你会发现很难找到适合你年龄和经历的高职位，因为公司的要求也提高了很多。

你在以前的工作经历中做过什么项目吗？你处理过哪些主要任务？取得了怎样的成绩？如果工作多年，没什么值得说的，HR和老板大概都会皱眉头。因为你已经不是新人了，即使你能在工作中不断学习充实自己，公司也不再愿意给你学习的时间，他们也不会像新人一样培养你！如果说你刚毕业的时候，公司看的是你的潜力，那么现在，公司看的是你的实力。这是事实。很残酷，但却是真的。

也许你会想，我想在这个公司干一辈子，也不会换工作，就不用被其他公司选上了。但是，现在整个世界发展这么快，你觉得你能在这家公司做到退休吗？或者你的公司能维持到你退休吗？结果，要么你被公司淘汰，要么你的公司被市场淘汰。

你要说我在“铁饭碗”单位！但是看看我们父母那一代，铁饭碗就没那么好捧了。与其把职业方向交到上帝或别人手里，不如更现实地去掌控。

首先，你要有“清场”的意识。一进入职场，就要放下一些自己的光环，不管是985，211，在央企，国企，总裁秘书，还是部门经理。你应该关注现在的你和未来的你。

所以，不管你是否打算辞职，你都应该每年更新一次简历。然后，对比更新后的简历和更新前的，看看这一年你是得过且过还是有所成就。但你可能会发现更可怕的事情——你无法更新你的简历，因为你已经有了和去年一样的一年，无论是职位、工作内容还是成绩。一旦出现这种情况，请给自己硬敲一记警钟，告诉自己一定要改变。停滞是非常危险的，你必须有紧迫感。

其次，你要努力让自己成为职场“抢手货”。可以考虑三种方式。

第一，成为“匠人”。“工匠”会把一件事做到极致，比如日本寿司之神小野二郎，国宝级清洁工新津晴子。同样，你也可以成为一名顶级推销员，就像我们的保险业女王刘朝霞一样。你也可以成为顶级广告商和顶级设计师...总之，最大化发挥自己的不可替代性，成为同龄人中的佼佼者。

第二，成为“稀缺人才”。东西稀缺。如果做不到最好，那就努力做一个稀缺人才。比如现在人工智能的兴起，意味着人工智能的人才相对较少，因为这个市场刚刚被开发，相应的人才没有得到及时的补充。如果你有这个能力，你就会跳出来。

第三，在职场上做一个值得信赖的可靠的人。我们大多数人都属于这一类，做不了顶尖的，也不是稀缺人才。那么如果我们不优秀，我们会出局吗？不一定，普通人可能在做着普通的工作，但是我们可以把自己打造成一个值得信赖可靠的职场人，有丰富的工作经验，有足够的资历和能力。换句话说，在职场上，我们要努力让我们的老板和客户看到你在接这份工作的时候感到很放心。

其实不管上面是什么样的人，都不是那么容易做到的。想要在就业市场上永远有市场，就要有职场紧迫感。不要让年龄年年增长，不要让技能跟不上年龄和欲望。

—结束—