人力资源管理系统的基本框架体系是什么？

人事管理

包括人力资源规划、员工档案简历管理、录用管理、合同管理、调动管理、离职管理、退休管理、统计分析报表、自动提醒、问卷调查、通知发送等日常管理和流程管理功能。

薪酬管理

包括员工薪资计算和统计分析，可以自由设置薪资项目和薪资算法，通过公式自动计算复杂薪资项目，计算个人所得税，生成银行转账文件，打印工资单。可以进行薪资统计和分析报表，如当月薪资和历史薪资；薪资范围；薪资对比；人工成本；平均工资报告。工资计算和支付包括工厂经理、销售中心销售人员、工人和外籍员工，可支持外币工资。

预算系统

包括年度预算和月度预算，可以精确到月度人员增减和薪资增减的预算数据。系统可以自动生成月度或年度预算报告，如部门预算表和总预算表。

福利管理

包括各项社会保险的设置、计算和管理，缴费基数和比例可根据国家和地区的具体要求进行设置，并可处理提取和缴费的情况。

假期管理

符合公司休假管理政策要求，自由设置休假类型和计算方式，支持通用日历和公司专用日历，即国家法定节假日或公司规定的节假日。它可以自动计算员工应享受的休假天数、休假天数和结余天数，员工可以自助查询休假记录，支持在线休假申请审批流程。

考勤管理

可连接电子考勤机或指纹考勤，自动读取考勤钟的考勤数据，根据不同班次值勤组的规定进行考勤分析和管理。考勤分析可以结合员工的休假记录和加班计划，支持加班申请的审批流程。可以自动统计员工的各种考勤情况，如迟到、早退、加班、夜班等。考勤分析结果可以传到薪资模块，参与扣薪或加班计算。

员工经理自助

员工可以进行个人信息查询、公司通讯录查询、查阅公司通知和下载公司通用文件、薪资查询、福利查询、请假申请、加班申请、培训申请/反馈、在线测评等。经理可以查询下属的基本信息，可以审批各种任务，如休假/加班审批、考勤审批、培训审批、在线评估等。

首席执行官门户

通过CEO门户，领导可以随时查询和统计企业的人力资源状况，如人员明细、年龄分布、学历分布、薪酬分布统计，以及员工离职原因统计、请假记录、余额报表等，从而对企业人力资源管理有一个宏观的把握。

培训管理

基于培训内容应以提高员工岗位能力、提升员工绩效为原则的培训理念，培训模块包含岗位能力素质模型，培训需求来源于员工能力的测评结果。

整个培训管理模块包括岗位胜任力模型和在线胜任力评价。员工可以根据自我评价和上级管理者的评价结果，设计课程选择和个人能力发展计划。同时，培训管理还包括培训课程设置、岗位必修课程设置、在线培训需求调查、在线培训申请/审批流程、培训资源管理、培训反馈调查和统计分析、培训统计分析报表，如培训费用报表、课时报表、培训完成情况分析报表等。

性能管理

提供多种绩效评估方法，包括:关键绩效指标、平衡计分卡、目标管理、绩效评估和质量评估矩阵评估(九宫格)、360度评估等。用户可以灵活配置和组合这些评估方法。

全在线绩效考核，帮助HR管理整个公司的考核体系，过程跟踪，统计分析等。，大大缩短了绩效考核的周期，提高了HR的执行力和整体工作效率。

招聘管理

招聘管理包括招聘前台和招聘后台管理。

招聘前台主要作为企业的招聘入口，展示招聘信息，应聘者可以在线搜索职位、填写简历、提交。

招聘后台主要是一个面向招聘人员的管理平台，包括发布职位、筛选简历、控制面试流程、面试过程中发送各种通知函以及与招聘相关的统计分析报告等功能，如就业率、渠道有效性、招聘状态报告等。被录用人员的简历信息会直接转到eHR系统。

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