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产品|程序寿命(ID: CODER _ LIFE)

这是一个悲伤却真实的故事:一个精通Java、C++、Python、多线程和并发技术、Linux虚拟机原理、学习抗压能力极强的资深码农...总之，IT公司招码农所需的条件都具备了。某月跳到大厂，过五关斩六将，几轮厮杀终于拿到了自己喜欢的薪水和offer。他马上辞掉了现在的工作，等着背景调查结束后的新雇主，并且自信他的口音没有问题。毕竟他简历上的学历信息和工作经历都很真实，不存在夸大和造假的嫌疑。

然而一周后，新公司的HR遗憾地通知他，回音失败，刚刚发出去的offer要收回。他慌了，急忙跟HR说不可能，问对方为什么失败。但对方不肯说清楚，他因为不想被传，就追着HR质问。HR不得不委婉地提醒应聘者，他做了法律不允许的事情。

这位资深码农恍然大悟:之前因为一时冲动想找乐子，没想到因为运气不好直接被便衣抓住，更没想到这件事会成为阻止他进大厂的绊脚石，也将是他人生中不可磨灭的污点。后悔真的来不及了。

我相信很多读者和这个家伙一样，对他因为pc而进不了互联网巨头有点不可思议。毕竟他应聘的不是国企或者事业单位，也不是核心部门的重要岗位。为什么回音这么严？所以今天我要给大家讲一讲IT厂商的背调。

什么是背调？

据悉，除了BAT和TMD，小规模企业为了降低用工风险，也会对社会招聘的应聘者进行背景调查。候选人通过所有面试后，HR会与候选人协商薪资并发出电子offer，然后通知他进行背景调查。考生登录调背系统填写个人信息和工作经历，后续调背工作将以此为基础。

个人信息包括年龄、户籍、学历。工作简历一般只需要后两项工作信息，主要包括公司名称、职位、薪资、入职时间以及三位同事(HR、同级同事、直属上司)的联系方式。虽然有些人要求填写所有工作经历，但实际调动时以后两项为准。

确认信息并签署回铃音授权协议后，正式进入回铃音流程。不同的公司有略微不同的回调方法。某公司将委托第三方专业机构完成回调工作。与之合作的公司有四通八达金诚、全景求是等。，而有些公司有自己的专门团队来完成这项工作，这是一个小组做的事情。

接下来，第三方或者回铃音团队会依次给考生打电话，告诉他们回铃音的情况，他们会反复提到一句话:“如果你在系统中提供的某些信息不属实，现在告诉我也不迟，放下电话我们不接受任何更改。”

整个回调过程，快则一周，长则十天半月。回调后，结果会直接交给对接的HR，由他权衡是否录用。回铃音结果只有三种:绿光，蓝光，红光。绿灯100%通过，红灯绝对不算什么，蓝灯由HR决定，如果职位不太重要，公司缺人，HR只是好心，那么应聘者还能蒙混过关，遇到无私的HR就没运气了。

工厂的回调方式远超想象。

不是所有求职者都能顺利通过大厂的口气。文章开头提到的例子，因为不良犯罪记录，直接被拒。有人会觉得挺不公平的。PC说到底是个人私生活问题。是不是有点小题大做了？

但在用人单位看来，只要触犯了法律的底线，无论是偷窃还是伤害他人，都是不可接受的。此外，很多人为了增加获得工作的机会，都会或多或少地美化自己的简历，甚至造假。但其实很危险，有时还会带来严重的后果。

学历造假就不用说了，这是诚信的基础，也很容易查。企业不一定会进行回调，但一定会核实学历，所以学历是原则问题，不能妥协。

还有一些其他的个人信息，比如犯罪记录，甚至不良贷款记录，虽然我们不知道那些机构是怎么得到这些信息的，但是他们做的神不知鬼不觉。甚至当一个码农毕业五年后应聘某新闻时，他大学期间和同学合伙开公司的创业经历都被扒了出来。

很多人会掺杂自己过去的工作经历，然后在备份的时候耍花招，比如把自己需要提供的联系人写成自己的朋友同学，提前排练好剧本，应付备份的人的电话。

这种方法在背调要求没那么严格的情况下也许能蒙混过关，但到了更严重的背调过程就不一定行得通了，因为背调的方法不仅仅是根据考生提供的联系方式逐一核实过往的工作经历，还有很多远超我们想象的手段。

比如在公司，除了给联系人打电话，还会核实这些人的身份，比如看认证的企业信息，如果已经离职，会拿出之前的工作邮件，里面有公司信息。

至于一个集团内部的调后团队，更是五花八门:首先会要求应聘者记录过去一年的工资流向(和其他家庭对比，一般是截图)，甚至连社保缴纳记录都要记录下来发给调后人员。

如果他们对联系人提供的答案存疑，就会通过一些渠道在简历中获取公司一些人的信息，然后试探应聘者是否认识，甚至直接给那些人打电话，问他们是否认识应聘者。严格程度惊人。

既然简历不能造假，那么只要100%如实填写就没事了吗？答案是否定的。

如果上一家公司的同事给了负面评价，尤其是老板否定了前下属的工作能力，很可能会造成红灯。可见，除了做好自己的工作，和同事搞好关系也很重要。他们以后换工作的时候会说好话的。如果不愉快，很容易做出差评。

回转通过后，入职流程会推至下一步，体检，然后入职。但是，如果失败，之前发出的电子要约将立即失效。更严重的是，该候选人从此进入这家公司的求职黑名单，后果将非常严重。所以，我劝你，找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假，否则上了黑名单可不是闹着玩的。