如何找到自己喜欢的工作？

在找工作的过程中，总会因为各种原因受到重创，比如筛选半天找不到合适的行业和岗位，收不到面试邀请，收到了邀请和面试结果，以至于心态崩溃，怀疑自己。

我也经历过这种情况。去年，我因为裸辞而脱产学习。在我完成学业后，我相信我能找到一份工作。不然第一份工作申请花了三天的面试工作发了，工作收到了。等了三天，这是不合适的，MMB。早说不合适。为什么我花了这么长时间？

不甘心又沮丧，呆了一个星期，然后面试工作没做，申请了两份工作，都是:三天内通知你。但我也曾一度陷入自我怀疑，自己到底适不适合做手术，终于在久病之后当了医生。我总结了一个找工作的套路。

第一，废话不多说，直接看套路。

1.找到10感兴趣的公司；

这里有必要说一下求职应用软件的问题。

(1)互联网求职软件:

BOSS，也就是最近在电梯里刷屏的老板，直接录用。里面什么样的人都有，就是没有老板。还有一个钩子。这个软件的反馈没有BOSS快，网上求职者也很多。可以说我专注于互联网，但如何等你去体验。

(2)传统行业的求职软件前程无忧和智联招聘，相信大家基本都知道。

根据你要找的工作性质选择招聘软件，然后找10你喜欢的想面试的公司。

2.从10个家庭中找出3-5个特别感兴趣的家庭。

在这个10的公司里，对公司的业务、性质、地位做一个初步的调查，想不想去，喜不喜欢，不喜欢，然后筛选，排除法做，然后选出3-5家公司。

3.分析3-5家公司的招聘需求。

分析JD，这个JD不是JD.COM，而是一个招聘需求。简单看一张图(下图)，对公司逐一分析。

招聘要求是否和自己一致，不一致的可以挖掘。

列出五家公司的所有招聘JD，匹配自己的能力。

4.然后对公司进行调查或者分析。

分析完JD的招聘，再分析一遍。怎么是认真分析？比如你现在想应聘一家互联网公司，从几个角度分析一下。

(1)看官网，相关介绍；

2官网没有。看微信官方账号和微信官方账号推送的内容。符合你的价值观和想法吗？如果你被面试了，你会怎么做？

③从官网或微信官方账号或小程序了解公司相关业务和产品。你喜欢这个产品吗，或者至少不反感？

(4)了解公司融资情况，两个月不能上班。公司领导说没钱，然后你的工资还没发，让你走；

⑤现在公司的规模，成立时间，公司高管等等相当于一个反复的分析。分析完了，再继续讲下一步；

再次筛选

这一步很简单。分析完这3-5家公司，看看这3-5家公司里有没有符合条件，非常想去的业务或者招聘需求。找到两个，排除其他的。

因为一是不可能全部都有，二是没有比较就没有伤害，所以肯定会有几个排除。这里也提醒你，如果真的不知道怎么筛选，就用排除法。

6.找到想去的人，根据他们的招聘要求写简历。

刚才不是说要分析他们公司的招聘JD吗？

好了，现在派上用场了。根据他们的招聘JD，我写了一份简历。这里有一句话可以描述我为什么这么做。很多人写一份自己都不知道是什么样的简历，然后去上海投资。当然，我就是这样毕业的。

所以，要改变现在这种思维，一句话就是:见人就说人话，见人就胡说。我们面试的公司是一个目标，需要根据这个目标制定方法去克服！

7.写完简历，准备面试工作；

这里说的面试工作，可以说是一封求职信。那么具体从哪些方面去做呢？

比如你想采访一家互联网公司的新媒体运营，你是怎么做采访工作的？

①分析公司运营情况，分为大平台和小平台。比如微信的主要平台微信官方账号，怎么分析？

从推送时间、开头引导注意、风格、结构、排版、结尾引导注意、原文阅读等方面对微信官方账号发送的30篇文章进行分析。

如何分析二次元平台，或者说打造品牌的平台？其他平台，如头条、知乎、百家、企鹅、大鱼、网易等。，他们的经营状况如何，文章的数量和质量，账目的分析等等。

②竞争产品分析

如何做精品分析，比如你是面试互联网技术的，那就直接去新榜，微小宝，清博数据查这个领域的大小，分析他们微信官方账号的，从文章的推送时间，文章开头的引导关注，文章的风格，结构，排版，文章结尾的引导关注，阅读原文等等。

③你的个人建议。

你分析了这么多，还得拿出相应的方法，或者对比之后，有什么实质性的建议可以改善你要面试的公司的微信官方账号或者其他运营平台，有什么可以做的更好等等。

(4)记住附件调查数据。

一定要以表格或某种形式向面试官展示你调查的信息。

8.再次准备面试的技巧

(或者你要做好准备，预测hr会问你什么问题，你要提前做好准备)。

最后就是面试技巧的问题，分享一个小套路，但是如果你真的没有这么强烈的信息，常规面试就行了。

既然你做了这么多研究，那么HR让你介绍自己之后，你就开始指导HR，你来带头。

比如你已经做了自我介绍，那么你可以继续说这是我昨天为贵公司做的一个面试工作。

提交给HR，HR看的差不多了之后，就可以开始你的表演了。

其实你已经调查过七七八八的公司了。基本上HR问什么你都可以回答。当然也有一些问题，一定要提前练习，确保万无一失。

第二，快速准确的把工作交给HR。

上次我写了一个简单的版本放在微博上，然后一个小姐说，问题来了，一步之遥。我怎么把这个发给HR？

我想了想，没说出来，怎么送？

1.我们需要用一些词

用一些话来调侃HR，说明用心去做一次对贵公司的面试，HR不会感动？但在此之前，你需要好好看看对方的招聘JD，然后明确告诉对方你有什么经验，工作了多少年。

比如这两个词你喜欢哪个？

请问你们公司还有人吗？

你好，我对你的新媒体运营职业很感兴趣。本人有2年相关运营经验，包括微信官方账号运营、微博运营、内容运营等技能。我也根据你的职位要求做了面试工作。希望能和你详谈，期待你的回复。

2.HR真的不理你怎么办？

我就是这样得到面试机会的。我关注了求职公司的微信官方账号，然后加了一个个人微信号到微信官方账号，然后，用廖HR的话说，

同时也说明面试工作是我做的，这个工号成功的把他们公司主管的个人微信号推送给我了。成功发了PPT，获得了面试机会，拿到了offer，可惜最后没有去。

3.工具的正确使用怎么样？

在我面试之前，我一定会把公司管理层能找到的社交账号都找出来。比如一个主管在微博有账号，你为什么不发到微博上，直接在微博上发布你的采访工作？(字一定要写的吸引人。)

除了微信官方账号、微博、脉脉、LinkedIn，要善用工具。

这些都用不够？然后直接在一个网站上查公司的电话，直接打电话(打电话之前，之前说什么)。简单粗暴，但又不一样。找好工作就像找女朋友，不主动，等着别人主动找你。！

03.给出证据用一句话来概括:面试时尽量带一些证据，说明你具备工作中需要的能力。

一定要打一场有准备的仗。可以让别人体验你的能力，让别人知道你是什么样的人才。比如设计，把你的作品发出去；比如一个程序员，带上你开发的软件；比如操作，展示自己做过什么？渣？账号，原则是成功入职。