作为一个HR，怎么看待不带简历来面试的人？

一般没多大关系。如果他很优秀，不带简历也没多大关系，但是保险起见还是带简历去面试比较好。其实面试官一般在面试前都会打印简历，面试官已经看过简历，准备了关于简历的各种面试问题。

如果面试官没有带简历，单位人力资源部会提前打印准备好面试官的简历。

用人部门负责人看完简历后，现场面试问答环节开始。

如果面试官带了简历，人力肯定会以他的新简历为准。也会让面试官觉得面试官对这次面试比较重视，印象比较好。

我应该带我的简历去面试吗？

在这里，我强烈推荐你带上纸质简历去面试，因为这样确实能提高面试效率。

第一，HR看过你的简历不代表面试官也看过。

很多时候，HR会第一个审核你的简历。但是，面试你的人往往是就业部门的负责人。

所以面试官带简历可以更好的向面试官展示自己。

如果没有简历，粗心的HR不会提前打印。

面试官很难在面试沟通过程中记住你，了解你，愿意录用你。

第二，带简历是职场礼仪，让人感觉更亲切。

面试是面试官和面试者在一个陌生的环境中互相交流的过程。

拉近两个人关系最好的方法就是一份相当于名片的简历。

带简历会让面试官觉得你很看重这次面试。给人的感觉就是安全周到。

综上所述，面试时建议带上简历。