HR喜欢在简历上写什么？

我觉得HR最喜欢的简历应该简洁，重点突出，符合岗位要求。一份能引起HR注意的简历会给你更多的面试机会。

不同的公司有不同的文化。应聘不同的公司，一定要用不同的简历。应聘者一定要结合自己想应聘的公司写自己的简历。那么HR喜欢什么样的简历呢？

第一，目标一定要明确。

尤其是应聘大公司的职位时，一定要在简历上最醒目的地方写明你想工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别是要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。对于那些眉毛胡子一把抓的应聘者来说绝对是大忌，这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。

第二点简单却厚重。

简单来说就是，不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人根本没那么多精力看。据西门子负责校园招聘的孙小红介绍，在第一轮简历筛选中，平均下来，阅读一份简历最多只需要30-40秒，所以简历太多很容易让人厌烦。建议简历数量控制在一两份以内，最多不超过三份。

一份“一目了然”的简历必须把申请人最大的特点放在简历最突出的位置。千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。

厚是指简历要内容丰富，必须传达大量信息。你要把你的学历，工作经历，能力优势一条一条的表达清楚。

第三，采用倒叙法。

很多人写简历的时候喜欢谈过去和现在。最好用倒叙的方式写标准的简历建议，直接从最接近的时间开始，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，可以重点关注一些重要信息，但不要太花哨。轻松阅读是最重要的原则。

第四，简历内容一定要真实。

无论是你的知识水平，业务能力，还是你的工作。

经验，无论是简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，写这些东西都要遵循真实的原则，“真实”的原则要贯彻好。在招聘过程中，如果你的简历被用人单位发现造假，应聘者的人品和品德将会彻底丧失，这也注定了应聘者找不到好的用人单位。